Arbeitssuchende können leicht den Fokus auf dem Arbeitsmarkt verlieren, wenn bestimmte Probleme auftreten und den Prozess vernebeln. Ihr Lebenslauf ist eines Ihrer wichtigsten Dokumente. Wenn Sie nicht schnell einen guten ersten Eindruck machen können, verlieren Sie Ihre Chance auf ein Interview. Das vorzeitige Aufgeben eines Jobs oder das Aufhören während der Probezeit kann eine potenzielle rote Flagge sein, je nachdem, wie Sie damit umgehen.
Während der Probezeit beenden
Arbeitgeber führen Probezeitperioden ein, um festzustellen, ob ein Mitarbeiter zur Organisation passt und über die Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit dem Job verfügt. Laut Lawyers.com variiert der Zeitraum und kann Wochen oder Monate dauern. Wenn Sie entscheiden, ob Sie einen Job, den Sie während einer Probezeit gekündigt haben, einschließen, analysieren Sie, warum Sie gegangen sind. Wenn Sie den Job aufgegeben haben, um eine bessere Chance wahrzunehmen oder sich weiterzubilden, kann der Schaden durch das Aufhören während der Probezeit minimal sein. Wenn Sie aus dem Job entlassen wurden oder nicht sehr lange dort gearbeitet haben, kann es ratsam sein, den Lebenslauf aus dem Lebenslauf zu nehmen.
Unabhängige Jobs
Eine weitere Überlegung ist die Art der Arbeit. Wenn Sie während der Probezeit aus dem Unternehmen ausscheiden, der Job jedoch in keinem Zusammenhang mit dem von Ihnen verfolgten Job steht, können Sie ihn auslassen. Lebensläufe haben einen sehr begrenzten Platz - normalerweise sind sie nicht länger als zwei Seiten -, so dass es am besten ist, Raum für Informationen zu verwenden, die für den potenziellen Arbeitgeber von Belang sind.
Job klassifizieren
Wenn Sie den Job in Ihren Lebenslauf aufnehmen möchten, können Sie die Beschreibung sorgfältig ausarbeiten, um mögliche negative Auswirkungen zu minimieren, die während der Probezeit aufhören können. Beispielsweise könnten Sie den Job als temporäre Position klassifizieren. Dies gilt insbesondere, wenn Sie ein freiwilliger Mitarbeiter waren, der den Job aus irgendeinem Grund verlassen kann, auch ohne jeglichen Grund. Die Probezeit ist sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber eine Lernkurve, und der Job passt möglicherweise nicht zu Ihnen.
Andere Probleme
Arbeitgeber benötigen unterschiedliche Berufserfahrungen. Lassen Sie die Bedingungen des Arbeitgebers bestimmen, was Sie in Ihrem Lebenslauf oder Ihrer Bewerbung angeben. Wenn der Arbeitgeber beispielsweise nach einem „vollständigen“ Arbeitsprotokoll fragt, das mehrere Jahre zurückliegt, sollten Sie jeden Job auflisten, den Sie in diesem Zeitraum ausgeübt haben. Wenn Sie sich dafür entscheiden, einen Job wegzulassen, kann dies zu einer Lücke in Ihrem Lebenslauf führen, die Sie möglicherweise wegklären müssen.
