Pennsylvania ist eines der wenigen Bundesländer, in dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer verpflichtet sind, eine staatliche Arbeitslosenversicherung zu zahlen. Arbeitgeber benötigen ihren jährlichen Satz und ihre steuerpflichtige Lohngrundlage, um ihre SUI-Beiträge zu bestimmen. Die Mitarbeiter benötigen den Prozentsatz der Quellensteuer für das Jahr, um ihren Beitrag zu berechnen. Beide erhalten diese Informationen vom Pennsylvania Department of Labor and Labor.
Grundpreisberechnung
Ein Arbeitgeber muss seinen SUI-Satz mit der jährlichen steuerpflichtigen Lohngrundlage für jeden Arbeitnehmer multiplizieren. Im Jahr 2015 betrug die jährliche steuerpflichtige Lohngrenze die ersten 9.000 USD, die an jeden Mitarbeiter gezahlt wurden. Für neue Arbeitgeber gilt ein anderer Satz. Im Jahr 2015 waren es 10,1947 für Bauarbeiter und 3,66785 Prozent für alle anderen. Die Arbeitgeber erhalten eine Zeit lang einen Standardsatz, der im Jahr 2015 zwischen 7,4254 und 11,4192 Prozent lag. Nachdem sie zwei volle Jahre Lohn gezahlt hatten, wurde den Arbeitgebern ein erfahrener Satz zugewiesen. Diese Sätze stellen den Grundbetrag eines Arbeitgebers dar. Sie enthalten nicht die anderen Komponenten, die die Gesamt-SUI-Rate ausmachen.
Andere SUI-Steuerkomponenten
Der SUI-Satz eines Arbeitgebers beinhaltet einen Zuschlag von 5,1 Prozent ab 2015. Eine zusätzliche Beitragssteuer von 0,65 Prozent und ein Zinssteuerfaktor von 1,1 Prozent sind ebenfalls in allen gängigen Arbeitgebersätzen enthalten. Bei delinquenten Arbeitgebern, die die Zahlungs- und Einreichungsregeln nicht einhalten, wird möglicherweise eine Delinquenzgebühr berechnet, die 3 Prozent über ihrem regulären Satz liegt. Letztendlich setzt sich der SUI-Satz eines Arbeitgebers aus dem Grundbetrag, dem Aufschlag und ggf. zusätzlichen Beitragssteuer- und Zahlungsverzugserhöhungen zusammen.
Mitarbeiterquoten
Bis 2015 hatten alle Mitarbeiter in Pennsylvania 0,07 Prozent ihrer Bruttolöhne für SUI einbehalten. Es gibt keine jährliche steuerpflichtige Lohngrundlage für Mitarbeiter. Der Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, dass SUI während des gesamten Steuerjahres von den Gehältern ihrer Mitarbeiter zurückgehalten wird.
Besteuerbare Löhne definieren
In Pennsylvania sind einige Löhne nicht steuerpflichtig und sollten nicht in die Berechnung der jährlichen Lohngrundlage einbezogen werden. Zum Beispiel werden einige Leistungen im Rahmen eines Cafeteria-Plans nicht abgedeckt, wie z. B. Behinderung, Tod, Krankenhausaufenthalt, Streikleistungen und zusätzliche Arbeitslosenleistungen. Andere Leistungen wie 401 (k) und Pflegebedürftigkeit sind von der Einkommenssteuer in Pennsylvania nicht ausgeschlossen. Um eine umfassende Liste der steuerpflichtigen Löhne in Pennsylvania zu erhalten, können sich Arbeitgeber an den Employer Withholding for Pennsylvania Taxable Compensation Guide wenden. Die Publikation ist in Abschnitte unterteilt, in denen erläutert wird, welche Posten der staatlichen Einkommensteuer unterliegen.
