Mitarbeiter des Monats werden an Mitarbeiter vergeben, in der Hoffnung, Arbeitnehmer dazu zu motivieren, jeden Monat hart und effektiv zu arbeiten. Die Arbeitgeber müssen jeden Monat den richtigen Kandidaten auswählen, indem sie eine Liste von zuvor festgelegten Kriterien befolgen. Die Kandidaten werden nicht nach dem Zufallsprinzip ausgewählt, sondern nach den innerhalb des Monats erreichten Leistungen und Erfolgen.
Gesamtumsatz
Wenn das Unternehmen Produkte verkauft und die meisten Angestellten als Verkäufer tätig sind, kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer, der die meisten Produkte innerhalb eines Monats verkauft hat, den monatlichen Arbeitnehmerpreis verleihen. Wenn dies der einzige Faktor ist, der bestimmt, wer die monatliche Auszeichnung erhält, arbeiten die Mitarbeiter möglicherweise härter, um die Anerkennung zu erhalten.
Persönliche Kommission
Einige Arbeitnehmer verdienen sowohl einen Stundenlohn als auch eine Provision, die auf den verkauften Produkten oder Dienstleistungen basiert. Auf der Grundlage des Wertes des angegebenen Gegenstands kann der Mitarbeiter für teure Gegenstände mehr Provision erhalten als für niedrigere Gegenstände. Dies liegt daran, dass es möglicherweise einfacher ist, billigere Produkte zu verkaufen als teurere. Der Arbeitgeber bewertet möglicherweise, wie viel Provision der Arbeitnehmer während eines Monats verdient hat, als eine Möglichkeit, die Gesamtkriterien für die monatliche Vergütung zu bewerten.
Haltung Standards
Die allgemeine Einstellung des Angestellten könnte auch eine Rolle bei der Entscheidung spielen, ob der Angestellte für den monatlichen Preis nominiert werden sollte. Wenn der Arbeitnehmer zu spät auftaucht und sich nicht um die anderen Arbeitnehmer kümmert, es dennoch schafft, Fristen einzuhalten und die Arbeit zu erledigen, kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht als die richtige Wahl betrachten. Die positive Einstellung, Freundlichkeit und allgemeiner Spaß der Arbeitnehmer können dem Arbeitgeber helfen, eine Entscheidung zu treffen.
Job abgeschlossen
Jeder Mitarbeiter eines Unternehmens verfügt über eine festgelegte Liste von Projekten und Aufgaben, die täglich oder wöchentlich ausgeführt werden muss. Dies kann tägliche Aufgaben umfassen, z. B. das Versenden der Post, das Erstellen von Protokollen oder das Abschließen von Projekten mit wöchentlichem Abgabetermin. Der Arbeitgeber wird die Fähigkeit der Mitarbeiter bewerten, Projekte rechtzeitig abzuschließen und zu bestimmen, ob der Mitarbeiter wie erwartet arbeitet oder die Projekte und Aufgaben bei der Bewertung eines monatlichen Anerkennungspreises einen Schritt weiter führt.
Teamarbeit und Support
Der Mitarbeiter kann auch nach der Menge der Teamarbeit und der Unterstützung bewertet werden, die er im Laufe des Monats angeboten hat. Wenn Sie während einer Teamherausforderung den Perspektiven anderer Personen zuhören oder bei Bedarf Unterstützung anbieten, zeigt sich, dass der Arbeiter bereit ist, anderen Mitarbeitern zu helfen, wenn sie Hilfe brauchen. Der Grad der Teamarbeit zeigt dem Arbeitgeber, dass der Arbeitnehmer nicht nur für sich selbst arbeitet, sondern auch darum, die Menschen in seiner Umgebung und das Unternehmen als Ganzes zu unterstützen.
