Ein Bonus und eine Gehaltserhöhung bedeuten eine Erhöhung der Arbeitnehmerentschädigung. Der Unterschied zwischen ihnen besteht darin, dass ein Bonus eine einmalige Zahlung ist, während eine Gehaltserhöhung eine permanente Änderung der Entschädigung ist, die während der gesamten Dauer seiner Beschäftigung an jedem Zahltag mehr Geld in die Tasche des Angestellten steckt.
Gehaltssteigerung
Arbeitgeber können Gehaltserhöhungen für außergewöhnliche Leistungen gewähren, um interne Lohninkonsistenzen zu korrigieren, die Bezahlung der Arbeitnehmer an die aktuellen Marktstandards anzupassen oder einen besonders wertvollen oder schwer ersetzbaren Arbeitnehmer zu behalten. Die Arbeitgeber erwarten im Allgemeinen, dass eine Gehaltserhöhung den Angestellten ermutigen wird, produktiver zu sein, wodurch ein Großteil der Kosten der Lohnerhöhung gedeckt wird. Einige Unternehmen ziehen es vor, Mitarbeiter mit Prämien zu belohnen.
Bonusvorteile
Im Gegensatz zu einer Gehaltserhöhung wird ein Bonus nicht Bestandteil der festen Fixkosten des Unternehmens und ändert nicht die Grundvergütung für zukünftige Gehaltssteigerungen. Ein Bonus erhöht auch nicht die Kosten des Arbeitgebers für Leistungen, die sich auf einen Prozentsatz des Grundgehalts eines Arbeitnehmers beziehen, z. B. Invaliditätsversicherung, 401 Tsd. Beiträge und Lebensversicherungen. Darüber hinaus können Arbeitgeber mit einem Bonussystem außergewöhnliche Mitarbeiter, die bereits an der Spitze der Gehaltsskala stehen, für ihren Rang belohnen oder eine Belohnung zahlen, wenn die Gehaltsgrenzen steigen. Der psychologische Schub eines Pauschalleistungsbonus kann zu einer größeren Produktivitätssteigerung führen als eine Erhöhung des Grundgehalts.
Leistungsboni
Die meisten Bonusse hängen mit der Leistung zusammen. Gewinnbeteiligungs- und Gewinnbeteiligungsbonusse belohnen Mitarbeiter für ihre Bemühungen, den Unternehmensgewinn zu steigern oder Verbesserungsziele zu erreichen. Sie werden in der Regel pauschal an alle Angestellten oder an jeden in einer bestimmten Abteilung oder Geschäftseinheit bezahlt. Spot-Boni belohnen einzelne Mitarbeiter für Leistungen, die besondere Anerkennung verdienen. Aufgabenboni gehen an Einzelpersonen oder Teams, die wichtige Projekte pünktlich und im Rahmen des Budgets abschließen.
Andere Boni
Anstellungsboni werden an neue Mitarbeiter gezahlt, um sie finanziell gesund zu halten, wenn sie ihren alten Arbeitgeber oder die Aktienoptionen gegen die des neuen Arbeitgebers austauschen. Anmeldebonusse sind üblich, wenn qualifizierte Top-Talente schwer zu finden sind. Empfehlungsboni gehen an Mitarbeiter, die Freunde oder Bekannte weiterleiten, die für Stellenangebote im Unternehmen eingestellt werden. Einbehaltsboni gehen an kritische Mitarbeiter, die während Übernahmen und Fusionen zur Durchführung von Übergängen oder zum Abschluss von Projekten benötigt werden. Es gibt auch Urlaubsboni, die als „13. Monatsgehalt“ gezahlt werden und nicht an die Leistung gebunden sind.
