Die Verwendung externer Trainer kann eine gute Möglichkeit sein, neue Fähigkeiten in die Erwerbsbevölkerung einzubringen, und erhöht die Schulungsfähigkeiten kleiner Unternehmen ohne oder mit nur geringen internen Ressourcen. Es ist jedoch nicht immer die perfekte Lösung. Bevor Sie sich für eine externe Schulung entscheiden, sollten Sie deren Nachteile und deren Auswirkungen auf Ihr Unternehmen verstehen.
Erhöhte Trainingskosten
Externe Schulungen sind normalerweise teurer als interne Schulungen. Wenn Sie Mitarbeiter zu einem Kurs mit einer Schulungsorganisation schicken, können Sie für jeden Teilnehmer eine Gebühr entrichten. Selbst wenn Sie einen Rabatt für das Versenden mehrerer Mitarbeiter erhalten, kann dies teuer werden. Wenn Sie jedoch einen Trainer beauftragen, einen Kurs in Ihrem Büro abzuhalten, müssen Sie seine Gebühren bezahlen. Wenn Sie ihn mieten, um an einem externen Standort zu trainieren, müssen Sie auch die Mietkosten und die Mietkosten berücksichtigen.
Zusätzliche Kosten und Aufwendungen
Wenn Sie Mitarbeiter außerhalb des Büros schulen, können sie ihre reguläre Arbeit nicht erledigen. Wenn Sie sie intern trainieren, können sie vor und nach dem Training und in den Pausen zumindest dringende Aufgaben erledigen. Wenn Sie ein Team gleichzeitig trainieren, kann dies sinnvoll sein, wenn Sie einen Rabatt erhalten. Dieses Team kann jedoch nicht arbeiten, während es den Kurs belegt. Dies kann zu Arbeits-, Zeit-, Produktivitäts- und Opportunitätskosten führen. Wenn eine Schulung nicht lokal ist, müssen Sie möglicherweise auch Reise-, Unterbringungs- und Aufenthaltskosten bezahlen.
Fehlender Geschäftsfokus
Externe Schulungsunternehmen erstellen Kurse, um ein möglichst breites Publikum anzusprechen. Dieser Ansatz kann jedoch nicht Ihren Bedürfnissen entsprechen. Generisches Training kann nützlich sein. Training, das auf Ihre spezifischen Bedürfnisse ausgerichtet ist, ist besser. Sie können mit einem externen Trainer zusammenarbeiten, um einen Kurs anzupassen, aber er kann Ihr Geschäft möglicherweise nicht vollständig verstehen, wenn er nicht für Sie gearbeitet hat. Ein interner Trainer kann dieses allgemeine Wissen mit der Erfahrung in Ihrer Umgebung kombinieren und so Ihr Training aufwerten.
Qualität der Ausbildung
Selbst wenn Sie ein etabliertes Schulungsunternehmen einsetzen oder einen Trainer mit einem guten Ruf einstellen, wissen Sie nicht, wie effektiv das Training ist, bevor Sie oder Ihre Mitarbeiter es nicht hatten. Wenn das Training selbst nicht Ihren Bedürfnissen entspricht, haben Sie Ihr Geld verschwendet. Selbst wenn die Kursinhalte und -materialien gut waren, können Ihre Mitarbeiter möglicherweise nicht so viel lernen, wie sie sollten, wenn der Trainer ineffektiv war oder keine Kommunikationsfähigkeiten hatte.
Vertraulichkeit und Datenschutz
Externe Trainer können mehr über Ihr Unternehmen erfahren, als Sie möchten. Obwohl sie Vertraulichkeitsvereinbarungen unterzeichnen können, ist ihre Kenntnis vertraulicher Informationen über Ihr Unternehmen möglicherweise nicht das größte Problem. Trainer sind häufig auf die Arbeit in ausgewählten Branchen spezialisiert und führen Schulungen für Ihre Konkurrenten durch. Was sie über Ihr Unternehmen lernen und wie Sie im Allgemeinen arbeiten, könnte zu einem Teil ihres Branchenwissens werden, wodurch Ihre Konkurrenz einen Einblick in Ihr Unternehmen erhält.
