Ein Angestellter ist ein Arbeitnehmer, der wöchentlich oder seltener, beispielsweise zweiwöchentlich oder halbjährlich, einen bestimmten Lohn erhält. Dieser Betrag kann den gesamten Lohn des Mitarbeiters oder einen Teil davon ausmachen, es muss jedoch ein garantiertes Minimum sein, auf das er sich verlassen kann. Dieses garantierte Minimum ist einer der vielen Vorteile eines Angestellten.
Sicherheit
Von einem Angestellten wird erwartet, dass er die Arbeit erledigt, die zur Erledigung der Arbeit erforderlich ist. Er hat in der Regel mehr Aufgaben als ein stündlicher Mitarbeiter und erzielt häufig höhere Einkünfte. Arbeitnehmer, die von der Steuerpflicht befreit sind, sind von den Überstundenvergütungsvorschriften des Fair Labor Standards Act (Fair Labor Standards Act) befreit. Um diese Ausnahmeregelung zu erhalten, muss der Mitarbeiter den FLSA-Lohn- und / oder Jobtests erfüllen. Dies schließt die meisten Fach-, Verwaltungs- und leitenden Angestellten ein, die auf Lohnbasis bezahlt werden. Diese Angestellten haben im Allgemeinen ein größeres Potenzial für das Beschäftigungswachstum als stundenweise Beschäftigte und haben ein stetiges Einkommen, auf das sie sich jeden Zahltag freuen können. Insbesondere erfüllt ein Angestellter gelegentlich nicht die FLSA-Ausnahmebedingungen und ist daher nicht befreit. In diesem Fall hat er Anspruch auf sein Gehalt und die Überstunden, sofern gearbeitet wird.
Volle Bezahlung
Der Stundenlohn eines Mitarbeiters kann jede Zahlungsperiode ändern, da seine Bezahlung von den geleisteten Stunden abhängt. Sie könnte beispielsweise 40 Stunden in der Woche und 32 in der folgenden Woche arbeiten. Eine Arbeitnehmerin erhält ihren vollen Lohn, unabhängig von der Anzahl der Stunden oder Tage, an denen sie arbeitet. Die einzige Ausnahme ist, wenn ein zulässiger Abzug gilt oder wenn sie in der Arbeitswoche keine Arbeit verrichtet. Im letzteren Fall muss der Arbeitgeber sie für diese Woche nicht bezahlen. Der Arbeitgeber zahlt das volle Gehalt, auch wenn keine Arbeit verfügbar ist. Solange der Mitarbeiter fähig und bereit ist zu arbeiten, muss er sein volles Gehalt erhalten.
Begrenzte Abzüge
Im Gegensatz zu einem stundenweisen Angestellten, der für die abgelaufenen Stunden kein Gehalt erhält, wenn er nicht über Tage / Stunden verfügt, um den Zeitrahmen zu decken, erhält ein angestellter Angestellter sein volles Gehalt für Teilabwesenheiten. Im Einzelnen zahlt der Arbeitgeber den ganzen Tag, auch wenn er einen halben Tag frei nimmt. Der Arbeitgeber kann das Gehalt nur in bestimmten Fällen abziehen, z. B. bei übermäßiger Nutzung von Leistungstagen, unbezahlter Suspendierung und unbezahltem Urlaub nach dem Familienurlaubsgesetz (FMLA). Der Arbeitgeber zieht das Gehalt nur in ganztägigen Schritten ab. Wenn also ein Angestellter dreieinhalb Tage frei nimmt, zieht der Arbeitgeber nur drei Tage ab.
Weniger Zeitnahme
Das FLSA schreibt Bundesgesetze für die Aufbewahrung von Aufzeichnungen vor, nach denen die Arbeitgeber Zeitaufzeichnungen führen müssen, einschließlich der Arbeitszeiten für nicht exekutierte Arbeitnehmer. Dies ist für die meisten stundenlangen Arbeitnehmer der Fall. Das FLSA verlangt von den Arbeitgebern Aufzeichnungen, aus denen hervorgeht, aus welchen Gründen die freigestellten Löhne gezahlt wurden, nicht aber die Arbeitszeit. Dies ist für die meisten Angestellten der Fall. Infolgedessen benötigen viele Arbeitgeber keine angestellten Mitarbeiter, um eine Zeitschaltuhr zu stanzen oder wöchentliche Arbeitszeitnachweise zu erstellen. Da bezahlte Angestellte häufig in jeder Abrechnungsperiode das gleiche Entgelt erhalten, müssen sie ihre Arbeitszeit nicht nachverfolgen.
