Unternehmensrichtlinien werden eingeführt, um Ordnung und Standardisierung am Arbeitsplatz zu schaffen. Richtlinien helfen den Mitarbeitern zu verstehen, was von ihren Arbeitgebern erwartet wird und welche Regeln in der Organisation gelten.
Typen
Wichtige Unternehmensrichtlinien umfassen Standards, Richtlinien und Erwartungen der Mitarbeiter, Leistungen, Protokolle für Arbeitsurlaub und Richtlinien zu Interessenkonflikten und Ethik. Es gibt auch Whistleblower-Richtlinien, Kleiderordnung und Richtlinien für das Auftreten von Unfällen und Verletzungen.
Bedeutung
Unternehmensrichtlinien schützen Unternehmen vor Risiken. Beispielsweise schützt der Schutz der gleichen Beschäftigungsmöglichkeiten vor Diskriminierung und der Schutz vor sexueller Belästigung die Fairness und Sicherheit der Mitarbeiter, während das Unternehmen die bundesstaatlichen Arbeitsgesetze einhält, die von der Equal Employment Opportunity Commission (Equal Employment Opportunity Commission) geregelt werden.
Auswirkungen
Unternehmensrichtlinien sind für das Unternehmen und seine Mitarbeiter von Vorteil, sie wirken sich jedoch auch auf Stakeholder und Investoren aus. Parteien, die ein berechtigtes Interesse an einem Unternehmen haben, möchten möglicherweise wissen, was die Unternehmenswerte sind und welche Arten von Ethikkodizes vorhanden sind. Diese Informationen können den Geschäftsrichtlinien des Unternehmens entnommen werden. Unternehmen, die keinen ethischen Kodex haben, können für externe Investoren riskant erscheinen. Unternehmen mit umfassenden Richtlinien scheinen sicherer zu sein.
