Das Bundesgesetz verbietet Diskriminierung bei der Beschäftigung aufgrund von Rasse, nationaler Herkunft, Geschlecht, Religion oder Alter. Die Equal Employment Opportunity Commission setzt Verstöße gegen die Diskriminierungsgesetze des Bundes durch. Mitarbeiter oder Bewerber, die glauben, Opfer einer Diskriminierung am Arbeitsplatz gewesen zu sein, müssen eine Beschwerde beim Hauptsitz der EEOC in Washington, DC, oder bei einem ihrer Außenstellen einreichen. Eine der Ermittlungsverfahren des EOC im Zusammenhang mit einer Beschwerde gegen Diskriminierung aufgrund einer Beschäftigung ist eine Kündigungsmitteilung.
Bestätigungsschreiben
Wenn die EEOC eine Beschwerde erhält, leitet sie einen als "Gebühr" bezeichneten Fall ein und leitet eine Untersuchung ein. Stellt die Kommission fest, dass ihre Untersuchung Anlass zu der Annahme gibt, dass eine Diskriminierung am Arbeitsplatz vorliegt, schickt sie beiden Parteien ein Bestätigungsschreiben. Das Schreiben fordert beide Parteien auf, "sich der Agentur anzuschließen, um die Aufklärung über ein informelles Verfahren, das als" Schlichtung "bezeichnet wird, zu lösen, so die Website der EOC. Mit Unterstützung der EEOC versuchen die Parteien, den Streit beizulegen. Wenn sich die Parteien nicht auf einen Vergleich einigen können, erhebt die Kommission entweder eine Klage gegen den Arbeitgeber vor einem Bundesgericht oder entscheidet, die Klage nicht zu führen. Die Kommission schickt dem Antragsteller ein Klagerecht, wenn er keine Klage erhebt.
Kündigung und Mitteilung der Rechte
Die EEOC weist Ansprüche aus verschiedenen Gründen zurück, darunter Fälle, in denen die aufladende Partei die Beschwerde nicht innerhalb der gesetzlich vorgeschriebenen Frist eingereicht hat oder der Sachverhalt keinen Diskriminierungsanspruch stützt. Wenn die Provision eine Gebühr abweist, sendet sie der Abrechnungspartei eine Kündigung und Kündigung der Rechte. Dieses Schreiben informiert die Partei darüber, dass die Kommission beschlossen hat, die Anklage abzuweisen, und informiert sie darüber, dass sie das Recht hat, Klage beim Bundesgericht zu erheben. Die Kommission sendet auch eine Kopie des Schreibens an den Arbeitgeber.
Auswirkungen auf den Mitarbeiter
Mit einer Kündigung wird die EEOC-Gebühr eingestellt. Die anklagende Partei hat innerhalb von 90 Tagen nach Erhalt des Schreibens Anspruch auf Klage vor dem Bundesgericht. In der Praxis fällt es den Antragstellern schwer, einen Anwalt innerhalb der 90-Tage-Frist zu finden, wenn der EEOC eine Anklage abweist. Anwälte zögern häufig, Diskriminierungsfälle in Bezug auf Arbeitsunfähigkeit anzunehmen, was bedeutet, dass ein Rechtsanwalt, wenn er bei der Verhandlung erfolgreich ist, einen Prozentsatz des Schadensersatzes des Klägers erhält, weil der Streitwert in der Regel relativ gering ist. Beschäftigungsdiskriminierende, die Anspruch auf Diskriminierung aufgrund der Beschäftigung haben, können sich entweder keinen Stundensatz für einen Anwalt leisten oder kommen zu dem Schluss, dass es wirtschaftlich wenig sinnvoll ist, wegen der Prozesskosten einen Prozess zu betreiben. Aufgrund der Tatsachen oder rechtlichen Gründe, auf die die Kommission ihre Entlassung gestützt hat, ist es oft schwierig, eine Anklage wegen Diskriminierung im Bereich der Beschäftigung zu erreichen, die sich auf denselben angeblichen Verstoß konzentriert. In einigen Bundesstaaten gibt es Beschäftigungsdiskriminierungsgesetze, die Anspruchsberechtigten in diesen Bundesstaaten einen anderen Ort für die Erhebung einer Klage vorsehen.
Auswirkungen auf den Arbeitgeber
Eine Kündigung bedeutet in der Regel das Ende des Verfahrens für einen Arbeitgeber. Es besteht immer noch das Risiko, dass eine Klage gegen eine US-amerikanische Arbeitsdiskriminierung verteidigt wird, wenn der Antragsteller innerhalb der 90-Tage-Frist eine Klage einreicht oder eine Klage vor einem staatlichen Gericht eingereicht wird. In einigen Fällen veranlasst eine abgelehnte Diskriminierung wegen Beschäftigungsdiskriminierung einen Arbeitgeber dazu, seine Beschäftigungspraktiken zu überprüfen und Mitarbeiter zu schulen oder umzuschulen, um eine ähnliche Belastung durch die EOC in der Zukunft zu vermeiden.
