Die meisten Unternehmen in ganz Amerika verlangen Hintergrundüberprüfungen ihrer potenziellen Mitarbeiter. In Connecticut können sich Hintergrundprüfungen unterscheiden. Ein leitender Betreuer durchläuft eine routinemäßige Namenskalkulation der Sozialversicherung und eine Kriminalitätsprüfung mehrerer Staaten. Eine Person, die Bargeld fährt und handhabt, wird auch einer Bonitätsprüfung und einer Fahrausweisprüfung unterzogen. Nach dem Gesetz in Connecticut kann ein Arbeitgeber nicht nach einer vor Gericht verurteilten früheren Verurteilung fragen.
Hintergrundprüfung für öffentliche Angestellte
Seit dem 1. Oktober 2010 sind in Connecticut neue Regeln für Hintergrundprüfungen in Kraft getreten. Nun können Vorurteilen nicht mehr abgefragt werden, es sei denn, ein potenzieller öffentlicher Angestellter erhält ein Stellenangebot. Personen, die im öffentlichen Schulsystem arbeiten, und Polizeibeamten erhalten kriminelle Hintergrundüberprüfungen. Das neue Gesetz hat auch eine lokale Option für Trainer, die direkten Kontakt mit Kindern bei von der Polizei gesponserten sportlichen Aktivitäten haben.
Hintergrundprüfung für private Mitarbeiter
Die Bestimmungen von Connecticut gelten nicht für die Überprüfung von Hintergrundinformationen durch private Arbeitgeber. In diesem Fall unterliegen diese Regeln dem FCRA (Fair Credit Reporting Act). Unternehmen, die Hintergrundprüfungen für potenzielle Mitarbeiter durchführen möchten, unterliegen besonderen Anforderungen. Bewerber müssen über jede Hintergrundprüfung informiert werden. Die Unternehmen benötigen auch eine Genehmigung, um eine solche Leistung zu erbringen, und sie müssen dem Antragsteller bestimmte Angaben machen, bevor und nachdem eine nachteilige Maßnahme auf der Grundlage des Berichtsinhalts erfolgt.
Jahre Hintergrundüberprüfung kann überspannen
In Connecticut sind die Ergebnisse der Bonitätsprüfung und der Fahrausweisprüfung auf die Zeitspanne von sieben Jahren vor dem Test begrenzt. Ein potenzieller Arbeitgeber kann sich auch für die gleiche Zeitdauer nach dem Verhaftungsnachweis einer Person erkundigen. Verurteilungen sind jedoch zeitlich unbegrenzt. Staaten haben die Freiheit, eine zusätzliche Offenlegung gemäß dem FCRA-Gesetz zu verlangen.
