Leistungsbeurteilungen werden durchgeführt, um den Mitarbeitern eine Bewertung ihrer Arbeitsleistung zu ermöglichen. Es wird von Führungskräften, Kollegen, direkten Berichten und Kunden bereitgestellt, um eine runde Bewertung der Mitarbeiterleistung zu erhalten.
Manager
Geschäftsumgebungen sind sehr fließend. Führungskräfte ermutigen Mitarbeiter, die sich an Veränderungen anpassen können. Ein Schlüsselbegriff für Leistungsbeurteilungen ist, dass sich der Mitarbeiter "an sich ändernde Fristen und Änderungen in der Art der Aufgaben anpassen kann".
Gleichaltrigen
Die Fähigkeit der Kollegen, im Team zu arbeiten, ist wertvoll. Um diese Fähigkeit hervorzuheben, ist ein Schlüsselbegriff für eine Leistungsüberprüfung der Mitarbeiter "leistet wertvolle Beiträge zu Teamzielen".
Direkte Rückmeldung
Eine Fähigkeit, die im effektiven Management eingesetzt wird, ist die Fähigkeit, effektiv zu delegieren. Wenn ein Manager effektiv delegiert hat, lautet ein Schlüsselwort für uns "Delegierte mit klar definierten Verantwortlichkeiten und Befugnissen".
Kunden
Die Fähigkeit, Probleme mit Kunden zu lösen, stärkt die Beziehungen. Problemlösung ist eine wichtige Fähigkeit, um Geschäftsbeziehungen zu verwalten. Ein Schlüsselsatz für die Verwendung in der Leistungsüberprüfung lautet "übersetzt Probleme in praktische Lösungen".
Spitze
Geben Sie für jeden Schlüsselsatz in einer Leistungsüberprüfung spezifische Beispiele für das Verhalten des Mitarbeiters an.
