Wenn Sie sich ein Ziel setzen und es nie erreichen, ist es möglicherweise nicht SMART. Das heißt, es fehlen möglicherweise die Eigenschaften, die das Erreichen der Leistung wahrscheinlicher machen. Gemäß "Erfolg messbar machen! Ein Mindbook-Workbook zum Setzen von Zielen und Ergreifen von Maßnahmen" ist ein Ziel, das spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und zeitgebunden ist, SMART. Durch die Definition eines Ziels mit dieser Methode wird ein klarer Weg zum Erfolg identifiziert.
Sei präzise. Eine klare, knappe Aussage ist effektiv. Fügen Sie so viele Details hinzu, dass der Zielsetzer genau weiß, welches Ergebnis erwartet wird. Geben Sie beispielsweise an, nicht "das Vertriebsgebiet auszudehnen", sondern nur für die Zielbereiche.
Setzen Sie messbare Ziele. Idealerweise ist eine quantitative Messung in der Zielaussage enthalten. Diese Anforderung ist Ihr Mechanismus zur Verfolgung der Zielerreichung und sollte entwickelt werden, wenn Sie das Ziel festlegen. Geben Sie beispielsweise die Anzahl der Verkäufe an, die Sie in einer neuen Region anvisieren möchten.
Stellen Sie sicher, dass das Ziel erreichbar und erreichbar ist. Das Erreichen des Ziels sollte einige Arbeit erfordern, aber Ihr Ziel sollte nicht so schwer sein, dass Sie als Zielrichter frustriert werden und das Ziel aufgeben. Das Einfügen von intermittierenden Schritten, die Ihre Bewegung in Richtung Ihres Ziels kennzeichnen, ist wichtig, um Sie auf Kurs zu halten und Ihre Stimmung aufrecht zu erhalten.
Halten Sie das Ziel für Ihre aktuelle Situation relevant. Berücksichtigen Sie andere Ziele, Verantwortlichkeiten und allgemeine Strategien, die derzeit in Ihrem Leben eine Rolle spielen, die Ihr neues Ziel beeinflussen oder mit diesem in Konflikt stehen könnten. Wenn das Unternehmen beispielsweise neue Produkte auf den Markt bringt, ist es möglicherweise zu schwierig, nachts ein M.B.A.-Programm zu starten, da Sie wahrscheinlich viel Überstunden machen und mehr als sonst reisen müssen.
Legen Sie einen Zeitplan für das Erreichen des Ziels fest. Wenn Sie eine Frist für die Fertigstellung angeben, werden Sie zu Maßnahmen motiviert und Sie erhalten ein zusätzliches Maß an Verantwortlichkeit. Wenn Sie ein Zauderer sind, möchten Sie vielleicht Ihr Ziel und Ihren Zeitplan für das Erreichen eines Ziels mit einem Ehepartner oder Kollegen teilen, der Sie dafür verantwortlich macht, dass Sie innerhalb der Grenzen Ihres Zielzeitrahmens ständig arbeiten.
Tipps
-
Überdenken Sie Ihre Zielzeitachse erneut, während Sie die Schritte zum Erreichen Ihres Ziels abschließen. So können Sie den Fortschritt sehen und anpassen, wenn sich die Umstände geändert haben.
