Der Dekan einer Schule spielt eine wichtige Rolle, um eine Schule zum Erfolg zu führen. Wenn diese Person nicht genau weiß, wohin die Schule gehen soll, kann die Einrichtung leiden. Wenn Sie einen Kandidaten für ein potenzielles Dekanat interviewen oder einfach versuchen, ein besseres Bild von einer Schule zu erhalten, indem Sie mit diesem Administrator sprechen, ist es wichtig, die richtigen Fragen zu stellen.
Wie definieren Sie den Schülererfolg?
Da der Dekan maßgeblich dazu beiträgt, eine Schule zu schaffen, die den Erfolg der Schüler fördert, ist es wichtig zu wissen, was diese Person zu einem erfolgreichen Schüler macht. Für einige ist das Erfolgsmaß möglicherweise eine standardisierte Testleistung, für andere ist es ein späterer Erfolg. Durch die Abfrage der Erfolgssicht des Dekans können Sie sicherstellen, dass seine Meinung mit Ihrer übereinstimmt.
Wie gehen Sie mit schwierigen Studenten um?
Unabhängig davon, wie gut eine Schülerschaft ist, stellen manche Schüler immer ein Problem dar. Durch den effektiven Umgang mit diesen schwierigen Schülern können Dekane sie nicht nur dazu ermutigen, ihren Weg zu verbessern, sondern sie können auch andere daran hindern, ihren Regeln zu folgen, die die Regeln brechen. Da der Dekan oft die letzte Stimme in der Disziplin ist, ist es wichtig, dass er eine klare Methode hat, um mit diesen schwierigen Studenten umzugehen.
Wie stellen Sie sicher, dass kein Student zurückgelassen wird?
Alle Schüler sollten ungeachtet ihrer Fähigkeiten erfolgreich sein können. Die Aufgabe eines Dekans besteht darin, Pläne für den Umgang mit Studierenden zu entwerfen, die sich akademisch schwer tun, damit auch sie Erfolg haben können. Dekane, die diese schwere Aufgabe direkt auf den Schultern des Lehrpersonals ruhen lassen, werden wahrscheinlich feststellen, dass einige Studenten Hilfe erhalten, während andere dies nicht tun. Um sicherzustellen, dass alle Schüler die größtmöglichen Bildungschancen haben, sollten Dekane einen schulweiten Plan für den Umgang mit kämpfenden Schülern haben.
Wie liebst du dich zu den Mitarbeitern?
Während einige Dekane mit eiserner Faust regieren, halten die meisten das Gefühl, dass eine freundschaftliche Beziehung zu den Mitarbeitern effektiver ist. Dekane, die an der Gründung einer Kameradschaft arbeiten, sind oft in der Lage, ein besseres Schulumfeld zu schaffen, in dem alle Mitglieder der Schulgemeinschaft zusammenarbeiten, um erfolgreiche Schüler hervorzubringen. Damit Dekane diese positive Beziehung aufbauen können, müssen sie einen Angriffsplan haben.
Warum bist du ein besserer Dekan als andere?
Insbesondere bei der Einstellung eines neuen Dekans ist es wichtig zu wissen, warum ein Kandidat besser ist als andere. Obwohl einige Personen die Selbstvermarktung ablehnen, werden diejenigen, die wirklich besser sind als die übrigen, wahrscheinlich bereit sein zu sagen, was ihnen fehlt, was anderen fehlt.
