Bei einem Vorstellungsgespräch für einen neuen Job möchten Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber möglichst viele relevante Informationen zu Ihren Erfahrungen geben. Meistens bedeutet dies, dass Sie Ihrem Chef von vergangenen bezahlten Positionen erzählen, die Sie besetzt haben. Wenn einige oder alle Ihrer Erfahrungen aus Freiwilligenpositionen stammen, sollten Sie dies auch für Ihren Interviewer hervorheben. Ziel ist es, dem Management zu zeigen, dass Sie über Fähigkeiten verfügen, die dem Unternehmen zugute kommen.
Beschreiben Sie zuvor gehaltene Positionen. Die meisten Interviewer werden Sie bitten, Ihren letzten Job oder Ihre letzten Jobs zu beschreiben. Passen Sie diese Antwort an die Position an, für die Sie sich bewerben. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Buchhaltung bewerben, sollten Sie unbedingt Ihre Erfahrungen mit Geld, Spreadsheets und Buchhaltungs- oder Finanzsoftware hervorheben.
Leiten Sie Fragen zur vergangenen Beschäftigung um, um relevante Erfahrungen mit Freiwilligen hervorzuheben. Ein potenzieller Arbeitgeber fragt häufig nur nach den bezahlten Positionen in Ihrem Lebenslauf. Wenn dies geschieht, erklären Sie, dass Sie durch freiwilliges Engagement wertvolle Erfahrungen gesammelt haben. Wenn ein Interviewer Sie beispielsweise bittet, eine Errungenschaft an Ihrem letzten Arbeitsplatz zu beschreiben, auf die Sie am meisten stolz sind, könnten Sie antworten: "Mein stolzester Moment ist eigentlich die freiwillige Arbeit, bei der ich 3.000 US-Dollar für das Bewusstsein von Autismus sammeln konnte Gastgeber eines 5K-Rennens. " Die Erfahrung von Freiwilligen zeigt zukünftigen Arbeitgebern, dass Sie mehr beitragen können, als in einem Lebenslauf detailliert beschrieben werden kann, und dass Sie motiviert sind, auch ohne finanziellen Anreiz Erfolg zu haben.
Folgt einem Brief nach. Ein Brief nachzufolgen ist unter allen Umständen eine gute Idee, auch wenn Sie dem Interviewer nur für seine Zeit danken und Ihr Interesse an der Stelle bekräftigen. Wenn Sie sich aus dem Interview herausgefühlt haben, als hätten Sie dem Interviewer nicht alles erzählt, was Sie beabsichtigten, ist das Folgebrief ein äußerst wertvolles Instrument. Versuchen Sie, die fehlenden Informationen an etwas zu binden, das während des Interviews gesagt wurde. Wenn Sie beispielsweise während des Interviews vom Arbeitgeber erfahren, welche Tätigkeiten Sie mit der Führung eines Teams verbunden sind, beschreiben Sie die Verantwortlichkeiten, die Sie möglicherweise als Leiter einer Pfadfinderin oder als Koordinatorin von Freiwilligen im Krankenhaus hatten.
