Nutzen Sie Ihre Personalerfahrung und die erworbenen Fähigkeiten, um sich als unschätzbare Bereicherung für einen zukünftigen Arbeitgeber zu positionieren. Nutzen Sie die verschiedenen Aufgaben, die Sie als HR-Mitarbeiter ausgeführt haben, um zu veranschaulichen, wie diese Erfahrungen auf andere Positionen und Verantwortlichkeiten übertragen werden.
Sprechen Sie konkret über Ihre Pflichten in Ihrer vorherigen Position. Verwenden Sie Begriffe, die für Personalmitarbeiter üblich sind, und beschreiben Sie dabei Ihre Erfahrung, da Sie höchstwahrscheinlich Interviews mit einer Person führen werden, die mit den Verantwortlichkeiten der Personalabteilung vertraut ist.
Vermeiden Sie es, die Namen früherer Kollegen zum Schutz vertraulicher Informationen aufzunehmen. Als Personalspezialist haben Sie sich mit sensiblen Informationen befasst, die vertraulich behandelt werden müssen, z. B. Gesundheits- und Steuerfragen. Besprechen Sie die Wertschätzung, mit der Sie das Unternehmensgeheimnis einhalten. Erläutern Sie, wie Sie verstehen, wie wichtig es ist, keine persönlichen Informationen preiszugeben, da Sie bei Ihrer vorherigen Tätigkeit mit diesen Informationen vertraut waren.
Beschreiben Sie die Herausforderungen Ihrer Pflichten und wie Sie mit diesen Herausforderungen umgegangen sind, während Sie die Unternehmensrichtlinien und -gesetze einhalten. Erläutern Sie Ihre Erfahrung im Umgang mit Mitarbeiterdaten und wie Sie sichergestellt haben, dass Mitarbeiterangelegenheiten schnell und genau gehandhabt wurden.
Beweisen Sie Ihr Verständnis für die Rekrutierungs-, Einstellungs- und Zurückhalteprozesse, die für die Aufrechterhaltung einer effektiven Belegschaft unerlässlich sind. Erläutern Sie Ihre Rolle bei der Suche nach neuen Mitarbeitern und der Gewinnung dieser Mitarbeiter für Ihr ehemaliges Unternehmen. Beschreiben Sie, wie Sie durch Ihre Position als Teil eines Einstellungsteams gelernt haben, wie verschiedene Teile einer Organisation zusammenarbeiten, um unternehmensweite Ziele zu erreichen.
Verknüpfen Sie alle Aufgaben, die Sie in Ihrer vorherigen Position ausgeführt haben, mit der Arbeit, die Sie in der neuen Position ausführen würden. Wenn Sie sich für eine Stelle außerhalb der Personalabteilung bewerben, schließen Sie die Lücke zwischen Ihren vorherigen Aufgaben und der Art und Weise, wie sie Ihnen in Ihrer neuen Funktion dienen würden. Erklären Sie beispielsweise, wie Sie das Unternehmen bei der Suche nach neuen Mitarbeitern und deren Einstellung positiv und professionell vertreten wollten, und wie Sie diese Einstellung beibehalten können, falls für Ihren neuen Job eine Interaktion mit den Kunden erforderlich ist. Stellen Sie die Verbindung zum Interviewer her.
