Wenn ein Arbeitnehmer ohne Kündigung kündigt, variieren die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers je nach Gesetz und Unternehmensrichtlinie. Es gibt jedoch mehrere Konsequenzen, die sich auf einen Mitarbeiter ergeben können, der kündigt, ohne dass dies als angemessen angesehen wird. das heißt, eine Frist von mindestens zwei Wochen. Willkürliche Beschäftigungsverhältnisse, die Position des Arbeitnehmers sowie die Branche und die Reputation des Unternehmens sind ein paar Punkte, die Arbeitgeber berücksichtigen sollten, wenn ein Arbeitnehmer seinen Job ohne vorherige Ankündigung aufgibt.
Beschäftigung nach Belieben
Mit Ausnahme von Arbeitsplätzen im öffentlichen Sektor, Ernennungen, Arbeitsverträgen und Tarifverträgen folgen die Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten der Willenslehre nach dem Willen der Arbeitnehmer, die normalerweise zu Gunsten des Arbeitgebers ausgelegt wird. Der übliche Wortlaut der Beschäftigungslehre besagt, dass der Arbeitgeber das Recht hat, das Beschäftigungsverhältnis mit oder ohne Kündigung aus irgendeinem Grund oder ohne Grund zu kündigen, sofern der Grund nicht auf diskriminierenden Faktoren beruht. Die Beschäftigungslehre gilt jedoch auch für Arbeitnehmer. Ein Arbeitnehmer hat das Recht, sein Arbeitsverhältnis jederzeit aus beliebigen Gründen mit oder ohne Kündigung zu beenden.
Letzter Gehaltsscheck
Die Abteilung für Arbeit, Lohn und Arbeitszeit in den USA erklärt: "Arbeitgeber sind nicht gesetzlich verpflichtet, ehemaligen Arbeitnehmern sofort ihren endgültigen Lohn zu geben." Bei sofortiger Kündigung bestimmt das Gesetz, wie und wann der Arbeitnehmer einen endgültigen Gehaltsscheck erhält. Einige staatliche Gesetze verlangen eine sofortige Zahlung, andere verlangen, dass der Arbeitgeber das endgültige Gehalt des ehemaligen Arbeitnehmers innerhalb von 72 Stunden leistet, andere wiederum gestatten dem Arbeitgeber, am nächsten geplanten Zahltag des Arbeitgebers das endgültige Gehalt zu zahlen. Mitarbeiter, die ihren endgültigen Gehaltsscheck nicht bis zum nächsten regulären Zahltag nach ihrem Austritt erhalten, werden gebeten, sich an die Lohn- und Stundenabteilung oder das Arbeitsamt zu wenden.
Unternehmensrichtlinien
Arbeitgeber haben das Recht, Arbeitsplatzrichtlinien in Bezug auf die Folgen von Rücktritt und Kündigung umzusetzen. Zum Beispiel hat die Duke University eine umfassende Politik bezüglich der Wiedereinstiegsberechtigung, basierend auf dem Grund, aus dem das Arbeitsverhältnis endet. Die Personalabteilung von Duke empfiehlt nicht, Mitarbeiter einzustellen, die ihren Job aufgegeben haben oder ohne vorherige Ankündigung aufgegeben haben. Es liegt im Recht des Arbeitgebers, die Personalakten von Arbeitnehmern, die ohne Kündigung gekündigt haben, als nicht teilnahmeberechtigt zu kennzeichnen. Diese Art von Richtlinien kann jedoch die Fähigkeit des ehemaligen Mitarbeiters beeinträchtigen, bei einem anderen Arbeitgeber Arbeit zu finden. Während des Auswahlverfahrens für einen zukünftigen Arbeitgeber kann die Beschäftigungsfähigkeit des Arbeitnehmers in Frage gestellt werden, wenn die Referenzprüfung ergibt, dass er von seinem früheren Arbeitgeber nicht zur Wiedereinstellung berechtigt ist.
Recht, sensible Daten zu schützen
Das Recht eines anderen Arbeitgebers, zu einem frühen Zeitpunkt des Tages, an dem ein Arbeitnehmer kündigen möchte, zu lernen, ist, den Arbeitnehmer aufzufordern, das gesamte Unternehmenseigentum aufzugeben und sofort zu gehen. Dieses Szenario kann in Organisationen auftreten, in denen der Mitarbeiter Zugriff auf vertrauliche Informationen und Daten hat. Stellen Sie sich eine Mitarbeiterin der Informationstechnologie oder eine Buchhalterin für ein reines Bargeldunternehmen vor, die ihren Manager darüber informiert, dass sie am Ende des Tages aufhören möchte. Es gibt nichts, was den Arbeitgeber daran hindert, den Arbeitnehmer in diesem Moment zu verlassen. Dies schützt das Unternehmen vor absichtlich unethischen Aktivitäten, die der Mitarbeiter vor dem Tagesende ausführen kann.
