Richtlinien sind Grundregeln, die Menschen und Prozesse in Ordnung halten. Personal- oder Personalrichtlinien sind Richtlinien, die für den Arbeitsplatz geschrieben wurden und von Mitarbeitern eingehalten werden müssen.
Definition
Laut US Legal sind Personalrichtlinien offizielle Richtlinien und Regeln, die von der Personalabteilung eines Unternehmens aufgestellt werden, um Personal einzustellen, auszubilden, zu bewerten und zu belohnen.
Funktion
US Legal erklärt, dass die Personalpolitik dazu dient, Missverständnisse zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, die sich auf Rechte und Pflichten am Arbeitsplatz beziehen, zu verhindern oder zu klären. Mitarbeiter verwenden HR-Richtlinien zur Orientierung und Anleitung, wenn Fragen zu Büroprozessen oder -erwartungen bestehen.
Bedeutung
Durch Konsistenz in der gesamten Organisation können Arbeitgeber die Ordnung am Arbeitsplatz erhalten. Die Personalpolitik dient auch dem Schutz der Arbeitgeber vor Gericht. Wenn Mitarbeiter ihren Arbeitgeber dazu beklagen, kann das Gericht die Personalrichtlinien des Unternehmens zum Schutz der Organisation heranziehen (oder den Mitarbeiter bei mangelnden Personalrichtlinien schützen).
Typen
Die Personalpolitik beinhaltet Verhaltensregeln, ethische und berufliche Verhaltensregeln, an die sich die Mitarbeiter halten müssen. Sie enthalten auch Richtlinien zu Schulungsanforderungen, Leistungsbewertungen, Leistungen und Löhnen, Überstunden, Pausen und Beendigungsprotokollen.
