Wenn Sie einen Job ohne eigenes Verschulden verlieren, besteht die Chance, dass Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld haben. Normalerweise erhalten nur entlassene Arbeitnehmer Arbeitslosenunterstützung. In bestimmten Fällen sind Sie jedoch berechtigt, wenn Sie Ihre Arbeit kündigen. Es gibt einen großen Vorbehalt. Sie müssen einen guten Grund angeben, bevor Ihr Antrag von Ihrem Bundesstaat genehmigt wird.
Staatliche Gesetze
Wenn Sie Arbeitslosengeld beantragen, beantragen Sie dies in Ihrem Bundesstaat. Jeder Staat hat eigene Gesetze, die sich auf die Gewährung von Leistungen beziehen, einschließlich strenger Regeln für diejenigen, die gekündigt haben. Wenn Sie gekündigt haben, müssen Sie Ihrem Staat beweisen, dass die Arbeit aufgrund einer Notlage unzumutbar geworden ist und das Aufgeben die einzige Option war. Um erfolgreich zu sein, dokumentieren Sie Ihre Notlage und die Anstrengungen, die Sie zur Verbesserung Ihrer Situation unternommen haben.
Gründe für arbeitsbedingte Härtefälle
Es gibt eine Vielzahl von Arbeitsbedingungen, die Staaten für einen guten Grund zum Aufhören halten. Laut MassLegalHelp, das Anwohner in Massachusetts berät, könnten beispielsweise Ihre Arbeitsbedingungen "unsicher oder ungesund" sein und Ihr Arbeitgeber sich weigern, etwas dagegen zu unternehmen, wenn Sie aufhören, sind Sie möglicherweise arbeitslos. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Arbeitsplatz dauerhaft ändert, Sie diskriminiert oder Sie belästigt, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Arbeitslosigkeit. Jedoch - und das ist wichtig - müssen Sie dem Staat beweisen, dass Sie versucht haben, den Umstand zu korrigieren, während Sie beschäftigt waren, bevor Ihr Anspruch auf Arbeitslosigkeit genehmigt wird.
Gründe für persönliche Notlage
Wenn sich eine persönliche Situation ergab, nach der Sie Ihre Arbeit gekündigt haben, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Arbeitslosigkeit. Wenn Sie Ihren Job verlassen, um sich um sich selbst zu kümmern, wenn Sie krank sind oder ein krankes Familienmitglied ist, können Sie sich qualifizieren. Wenn Sie Opfer häuslicher Gewalt sind und Ihren Job verlassen haben, um sich oder Ihre Familienangehörigen zu schützen, können Sie sich qualifizieren. Einige dringende Kinderbetreuungs- oder Transportangelegenheiten können Sie auch zum Austritt berechtigen, wenn Sie aufhören, obwohl diese Gründe nicht immer akzeptabel sind. Wenn Sie aus persönlichen Gründen wie beispielsweise häuslicher Gewalt oder sexueller Belästigung aufhören, müssen Sie möglicherweise nicht den Nachweis erbringen, dass Sie versucht haben, Ihre Arbeitssituation zu lösen. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Staat, bevor Sie Ihren Antrag einreichen.
Was macht Sie unzulässig?
Sie müssen wahrscheinlich einen Rechtsbehelf einlegen, um Ihre mildernden Umstände Ihrem Zustand zu erklären, und Ihre Gründe müssen überzeugend sein. Wenn der Staat feststellt, dass Sie aufgeben, weil Sie Ihren Chef oder einen anderen Mitarbeiter nicht mochten, oder Sie eine Gehaltserhöhung wollten und keine erhalten haben, wird Ihre Forderung laut Connecticut Network for Legal Aid, die den Menschen hilft, abgelehnt sehr geringes Einkommen. Der Verlust von Kinderbetreuung oder des eigenen persönlichen Transports (Grauzonen) macht Sie nicht automatisch auch arbeitslos. Erkundigen Sie sich daher im Voraus, was Ihr Staat für vernünftig hält, und bemühen Sie sich, Ihren Fall aufzubauen. Andernfalls leben Sie möglicherweise ohne das Sicherheitsnetz der Arbeitslosenversicherung.
