Leistungen an Arbeitnehmer sind Anreize, die Unternehmen schaffen, um Mitarbeiter für das Unternehmen zu gewinnen und sie für gute Leistungen zu belohnen. Einige Vorteile sind Bonuspläne, mit denen Mitarbeiter ausgezeichnet werden, die den höchsten Umsatz erzielen oder die höchsten Produktionsraten erzielen. Andere sind Aktienoptionspläne, die es Mitarbeitern ermöglichen, Unternehmensaktien mit einem Abschlag zu erwerben. Einige Mitarbeiter werden aufgrund des Gesamterfolgs des Unternehmens oder der Branche ausgezeichnet.
Motivation
Der Hauptvorteil der Leistungen an Arbeitnehmer ist die Motivation. Die besten Vorteile werden genutzt, um talentierte Unternehmensleiter für das Unternehmen zu gewinnen. Diese Führungskräfte erhöhen dann die Gesamtleistung. Leistungsabhängige Prämien inspirieren auch den Umsatz. Mit Auszeichnungen zur Steigerung der Effizienz oder zur Schaffung neuer Lösungen für geschäftliche Fragen können Unternehmen Kreativität und Veränderungen im gesamten Unternehmen fördern.
Besonderheit
Wenn das Unternehmen ein bestimmtes Umsatzniveau wünscht, kann es einen Bonusplan so strukturieren, dass er wirksam wird, wenn dieser Wert erreicht oder überschritten wird. Andere Vorteile können bestimmte Verhaltensweisen verleihen, die zur Gestaltung einer Unternehmenskultur beitragen und den Mitarbeitern eine Vorstellung davon vermitteln, nach welchen Merkmalen das Unternehmen sucht. Auf diese Weise können Unternehmen bestimmte Bereiche gezielt verändern.
Probleme bei der Mitarbeiterinteraktion
Die Leistungen an Arbeitnehmer können insbesondere im Wettbewerb nachteilig sein. Wenn zum Beispiel Boni auf diejenigen mit dem höchsten Umsatz verwiesen werden - eine Taktik, die in einigen Investmentfirmen angewandt wird -, steht jeder Mitarbeiter im Wettbewerb mit den anderen. Wenn ein neuer Mitarbeiter in das Unternehmen einsteigt und von einem anderen Mitarbeiter Beratung oder Schulung sucht, profitiert dieser Arbeitnehmer finanziell, indem er den neuen Mitarbeiter ignoriert oder sogar falsche Informationen gibt, was zu einem giftigen Geschäftsumfeld führt.
Missachtung älterer Faktoren
Vorsorgepläne für Mitarbeitende können nur schwer auf immaterielle Faktoren im Unternehmen fokussieren. Einige Pläne versuchen, das Wohlbefinden der Mitarbeiter und die emotionale Gesundheit der Mitarbeiter allgemein zu fördern, aber kein Vorsorgeplan kann Angestellte leicht für eine positive Einstellung oder für Empathie, die anderen Angestellten angeboten wird, auszeichnen. Vorteile sind möglicherweise nicht in der Lage, günstige Eigenschaften zu vergeben, wie z. B. die Fähigkeit, in Teams gut zu arbeiten oder andere zu führen.
