Egal, ob Sie für eine Personalvermittlungsagentur arbeiten, die vorübergehend Lkw-Fahrer beliefert, oder eine Bau-Crew betreuen, die Lkw-Fahrer anstellt, Sie benötigen einige grundlegende Richtlinien, wenn Sie für CDL-Jobs suchen. Bewerber, die noch keinen gewerblichen Führerschein (CDL) erhalten haben, sollten sofort ausgeschlossen und gebeten werden, zurückzukehren, wenn sie die Fahrerprüfung bestanden und bestanden haben. Darüber hinaus müssen Sie eine Reihe weiterer Schritte unternehmen, um die Sicherheit Ihrer Abläufe zu gewährleisten.
Artikel, die Sie benötigen
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DAC-Bericht
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Aufzeichnungen fahren
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Bestätigung der CDL
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Drogentestergebnisse
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Beschäftigungsprüfung
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Schulungszertifikate
Stellen Sie Anzeigen über lokale Websites wie Craigslist, in der lokalen Zeitung, über LKW-Fahrschulen und die Employment Security Commission auf, um Bewerber zu finden.
Bestätigen Sie die CDL des Antragstellers bei der Abteilung für Kraftfahrzeuge in dem Staat, in dem sie ausgestellt wurde. Dies ist ein einfacher Telefonanruf zur Bestätigung, der Probleme aufgrund abgelaufener oder falscher Identifizierungen lindern kann. Fordern Sie gleichzeitig eine Kopie der Fahrausweise des Bewerbers an.
Wenden Sie sich an DAC Services, eine Agentur für Verbrauchermeldungen, die Aufzeichnungen von LKW-Fahrern führt, einschließlich Sicherheitsprüfungen, Vorfallsberichten und Aufzeichnungen zum Beschäftigungsverlauf.
Sprechen Sie mit einem direkten Vorgesetzten, um die Referenzen zu überprüfen. Während ein Personalberater möglicherweise nur Beschäftigungstermine angibt, kann ein Manager Ihnen ein besseres Verständnis der Arbeitsgewohnheiten des Bewerbers und der Fähigkeiten des LKWs vermitteln. Häufig werden Unfälle auf einer Baustelle nicht gemeldet, sodass das Unternehmen die Versicherungsraten niedrig halten kann. Ein Fahrer, der wiederholt Pannen gemacht hat oder Geräte bewegt, für die eine CDL erforderlich ist, wird manchmal ausgelöst und nicht gemeldet. Aus einer schriftlichen Aufzeichnung lässt sich möglicherweise nicht erkennen, dass Sie beim Fahren oder unverantwortlichen Fahren nicht aufpassen können.
Überprüfen Sie ggf. Schulungen und Zertifizierungen. Eine Kopie eines Diploms oder einer Bescheinigung kann den Nachweis erbringen, dass der Bewerber über die erforderliche Ausbildung für eine CDL-Stelle verfügt.
Senden Sie dem Antragsteller einen Drogentest, bevor Sie einen CDL-Fahrer einstellen. Fahrer, die Freizeitdrogen verwenden, sind eine der größten Gefahren auf einer Baustelle.
Tipps
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Legen Sie den Bewerber in eines Ihrer Fahrzeuge, wenn Sie können. Sie müssen beobachten, wie der Fahrer mit der Ausrüstung umgeht, welche Vorsichtsmaßnahmen er vor dem Bewegen des Fahrzeugs trifft und wie reibungslos er mit dem Rigg arbeitet, und Sie können genauso viel über einen Bewerber erfahren, wie es ein Lebenslauf kann.
Warnung
Stellen Sie sicher, dass Sie eine schriftliche Genehmigung des potenziellen Fahrers erhalten, um auf den DAC und andere persönliche Aufzeichnungen zuzugreifen. Erlauben Sie dem Kandidaten, alle Aufzeichnungen zu überprüfen, die Sie erhalten, wenn Sie dazu aufgefordert werden.
