Gemäß dem Gesetz zur Anpassung und Umschulung von Arbeitnehmern (WARN) müssen Arbeitgeber mit 100 oder mehr Mitarbeitern 60 Kalendertage im Voraus über die Schließung von Anlagen oder Massenentlassungen informieren. Andernfalls gibt es kein Gesetz, das Arbeitgeber oder Arbeitnehmer dazu auffordert, Kündigungsmitteilungen abzugeben. Wenn der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer kündigt, bedeutet die Zahlung anstelle der Kündigung, dass der Arbeitnehmer die Kündigungsfrist nicht berechnen muss, sondern dafür eine Zahlung erhält. Oder der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer anstelle der Kündigung zahlen, weil er ihn fristlos gekündigt hat. Die Kündigungsentschädigung liegt ausschließlich beim Arbeitgeber.
Überprüfen Sie die Anforderungen der staatlichen Arbeitsbehörde für die Bezahlung anstelle der Kündigungsfrist (siehe Ressourcen). Das Gesetz des Staates kann verlangen, dass die Zahlung als kündigungsunfähig angesehen wird, wenn es sich um eine klar definierte Police oder einen klar definierten Vertrag handelt. In diesem Fall müssen die Mitarbeiter den Lohn erhalten, wenn eine Vorankündigung erforderlich ist, jedoch keine Zahlung erfolgt. Möglicherweise müssen Sie anstelle der Kündigung einen Lohn zahlen, der auf der Dienstzeit basiert. Oder der Arbeitgeber kann die Zahlung nach seinem Ermessen anbieten. Im letzteren Fall bietet der Arbeitgeber einen bestimmten Betrag an, da er nicht gekündigt hat. Damit soll der Mitarbeiter bei der Suche nach einer neuen Beschäftigung unterstützt werden.
Berechnen Sie das Entgelt anstelle der Kündigungsfrist für angestellte Mitarbeiter. Angenommen, der Arbeitnehmer gibt dem Arbeitgeber eine zweiwöchige Kündigungsfrist, der Arbeitgeber beschließt jedoch, ihn sofort gehen zu lassen. Angenommen, sie verdient jährlich 57.000 Dollar und wird alle zwei Wochen bezahlt. Berechnung: Zweiwöchentliche Entlohnungszeiträume von 57.000 $ / 26 = 2.192,31 $ oder zwei Wochen Lohn.
Stellen Sie ihr Tagesgehalt fest, wenn Sie sie nur für eine bestimmte Anzahl von Tagen bezahlen möchten. Berechnung: $ 57.000 / 26 zweiwöchige Zahlungsperioden / 10 Tage = $ 219,23 oder Tageslohn.
Berechnen Sie das Entgelt anstelle der Kündigungsfrist für stundenweise Beschäftigte. Mehrere Stunden, die Sie dem Mitarbeiter zahlen möchten, mit dem Stundensatz, um den Gesamtlohn zu erhalten. Wenn Sie beispielsweise anstelle einer Kündigungsfrist für eine 40-Stunden-Standardwoche einen Lohn zahlen möchten und der Angestellte 11,50 USD / Stunde verdient, lautet die Berechnung: 40 Stunden x 11,50 USD = 460 USD.
Tipps
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Da Lohn statt Kündigung als Lohn betrachtet wird, ist er generell steuerpflichtig und unterliegt der Steuereinbehaltung. Verwenden Sie das IRS-Rundschreiben E, um die Steuern auf Bundeseinkommen und Sozialversicherung und Medicare zu ermitteln, und halten Sie sich an die Richtlinien Ihres Staates für die Quellensteuer auf staatliche Einkommen.
Gemäß dem Gesetz über das Arbeitnehmerrenteneinkommen von 1974 (ERISA) müssen Sie möglicherweise die Kündigungsgebühr zusammen mit anderen betrieblichen Leistungen (z. B. Altersleistungen) über das Formular 5500 beim Internal Revenue Service melden. Ihr Arbeitsamt kann dies tun Sag dir deine Anforderungen.
