In Kanada herrscht in einigen spezialisierten Branchen ein zunehmender Arbeitskräftemangel, der voraussichtlich bis 2016 andauern wird. Trotz der Nähe Kanadas zu den USA bewegen sich die nachgefragten Bereiche - zum Beispiel Ärzte und Ingenieure - nicht in großer Zahl nach Norden. Viele Unternehmer suchen nach Möglichkeiten, diese Nachfrage durch die Eröffnung einer Arbeitsagentur zu erfüllen. Sie müssen immer noch die spezifischen Nachfragebereiche erforschen. die Vorschriften der Provinz bestimmen und einhalten; bestimmen, wie man das Arbeitsangebot erschließen kann; und knüpfen Sie Beziehungen zu Unternehmen oder Einzelpersonen, die befristete oder fest angestellte Mitarbeiter suchen.
Forschungsgebiete, in denen Arbeitskräftebedarf besteht. Zu den Branchen mit dem größten Bedarf zählen Medizin, Computerprogrammierung und viele Fertigkeiten im Zusammenhang mit der Förderung von Öl und Erdöl. Sprechen Sie mit Personalmanagern, um die spezifischen Bedürfnisse zu ermitteln und zu entscheiden, ob sie entweder Leiharbeitnehmer oder fest angestellte Mitarbeiter einstellen möchten. Finden Sie heraus, welches Gehalt diese Manager zu zahlen bereit sind. Notieren Sie den Namen, die Arbeitsanforderungen und die Kontaktinformationen für die Personalleiter. Um HR-Manager zu finden, rufen Sie Unternehmen in der Zielbranche an oder versuchen Sie, Kontakte durch eine HR-Organisation wie den Canadian Council of Human Resources Associations zu knüpfen.
Erkundigen Sie sich nach den gesetzlichen Bestimmungen, um eine Arbeitsagentur für die Provinz zu eröffnen, in der Sie geschäftlich tätig sind. Jede Provinz hat ihre eigenen Anforderungen. Alberta beispielsweise schreibt vor, dass eine Arbeitsagentur von Service Alberta lizenziert sein muss, um Geschäfte innerhalb der Provinz zu tätigen, auch wenn das Unternehmen nicht dort ansässig ist, sondern die dort ansässigen Unternehmen mit Arbeit beliefert. Die Vorschriften sehen vor, dass Gebühren nur dem Arbeitgeber in Rechnung gestellt werden können, nicht jedoch dem Arbeitnehmer. Auf der Website von Canada Business finden Sie alle regulatorischen Anforderungen.
Finden Sie Arbeitstalente für Ihre Kunden. Arbeitsvermittlungsagenturen verwenden verschiedene Instrumente und Strategien, einschließlich Websites und Personalvermittler, die Talente suchen und anmelden. Ihre Strategie hängt davon ab, wie knapp das Arbeitskräfteangebot ist. das erforderliche Bildungsniveau; und die Gehälter, die die Industrie zahlen wird. Die Sprachkenntnisse in Englisch und Französisch können ebenfalls von den Arbeitgebern Kanadas sehr geschätzt werden. Je höher das Gehalt, desto höher ist der Arbeitsaufwand, den Sie für die Bereitstellung von Arbeitskräften für Ihr Kundenunternehmen erwarten können.
Rufen Sie Ihre Personalberater an. Wenn Sie talentierte Interessenten bei Ihrer Agentur angemeldet haben und deren Qualifikationen überprüft haben, kehren Sie zu Ihrer Kontaktliste der Personalmanager zurück und nehmen Sie erneut Kontakt auf. Fragen Sie immer den HR-Manager, ob es andere Manager gibt, die möglicherweise qualifizierte Mitarbeiter benötigen. Eine Überweisung kann Türen für neue Anforderungen an Ihr Unternehmen öffnen.
Tipps
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Das langfristige Überleben und der Erfolg Ihres Unternehmens hängen davon ab, dass Ihre Kunden und Personalmanager überzeugt sind, dass Sie auf ihre Bedürfnisse achten.
Warnung
Der Überprüfungsprozess für Bewerber ist kritisch. Ein Personalmanager wird einer Arbeitsagentur Priorität einräumen, die Interessenten bietet, die die Kriterien des Unternehmens erfüllen.
