Personal-Websites bieten sowohl Mitarbeitern als auch Personalfachleuten ein nützliches Werkzeug. Als Bibliothek für Personalrichtlinien und -verfahren erstellt; Kontaktlisten; Die HR-Website ist eine zentrale Datenbank mit Informationen für alle Mitarbeiter. Darüber hinaus bietet die Website der Personalabteilung die Möglichkeit, die erforderlichen Informationen zu Gesetzen, Akkreditierung und Compliance in einem für alle Mitarbeiter leicht zugänglichen Format bereitzustellen.
Entwerfen Sie den Inhalt der HR-Website. Legen Sie fest, was auf Ihrer Website enthalten sein soll, und treffen Sie sich mit anderen Mitgliedern des HR-Teams und der Unternehmensleitung, um deren Präferenzen für den Inhalt der HR-Website zu bestätigen.
Inhalt des Inhalts für Website-Bereiche, wie z. B. Leistungen für Arbeitnehmer, Urlaubs- und Freistellungsunterlagen, Formulare, Richtlinien und Verfahren, Schulungen, Karrieren, Gehaltsabrechnungen und Urlaubspläne von Unternehmen. Sammeln Sie Dokumente wie das Mitarbeiterhandbuch Ihres Unternehmens und Links zur Website, die Sie in die Website aufnehmen können.
Treffen Sie sich mit Webdesignern, um das Erscheinungsbild Ihrer HR-Website zu bestimmen. Entscheiden Sie sich für Farben, Schriftarten, Logos und Platzierung der Inhalte und Links auf der Website. Die Webdesigner beginnen mit der Erstellung Ihrer Website, nachdem Sie das Aussehen der Website bestätigt und Ihre Inhalte erhalten haben.
Überprüfen Sie die Website in einer Testumgebung, um sicherzustellen, dass sie der Unternehmensvision hinsichtlich Nachricht, Inhalt und Aussehen entspricht. Testen Sie alle Links, um sicherzustellen, dass sie ordnungsgemäß funktionieren, damit Ihre Mitarbeiter nicht durch defekte Links enttäuscht werden.
Verschieben Sie die Website in die Live-Produktion und erstellen Sie eine Kampagne für den Start der Website per E-Mail und Flyer. Bitten Sie die Mitarbeiter, die HR-Website zu nutzen, indem Sie Feedback und Vorschläge einholen und eine Website "Schnitzeljagd" mit Preisen für die Gewinner erstellen.
