An jedem Arbeitsplatz gibt es wahrscheinlich eine Mischung verschiedener Persönlichkeiten, die gemeinsam zur Mission und den Zielen des Unternehmens beitragen. Persönlichkeiten können einen starken Einfluss auf Ihre Einstellung zur Arbeit haben und verschiedene Facetten Ihres professionellen Ansatzes beeinflussen. Einige Persönlichkeitsmerkmale können Ihnen helfen, ein besserer Mitarbeiter zu werden. andere stellen möglicherweise Herausforderungen dar, die überwunden werden müssen, um professionell am Arbeitsplatz zu bleiben.
Motivation
Eine Möglichkeit, wie Persönlichkeit Ihre Einstellung zur Arbeit beeinflussen kann, ist die Motivation. Menschen arbeiten aus verschiedenen Gründen. Einzelpersonen mit familienorientierten Persönlichkeiten können dafür arbeiten, einen Gehaltsscheck und Zusatzleistungen zu erhalten, um Angehörige zu unterstützen. Konkurrenten können motiviert sein, wenn es darum geht, Kollegen und Konkurrenten zu schlagen. Passionierte Mitarbeiter haben eine positive Einstellung zur Arbeit, weil sie es lieben, in ihrem jeweiligen Bereich oder in ihrer Branche zu arbeiten. Fachleute mit altruistischen Persönlichkeiten könnten ihre Arbeit als Beitrag zu einer besseren Gesellschaft ansehen.
Stress
Die Persönlichkeit kann die Einstellung zur Arbeit in Bezug auf Stress beeinflussen. Menschen mit hoher Oktanzahl können in einem stressigen, wettbewerbsorientierten oder aggressiven Arbeitsumfeld gedeihen. Andere Angestellte haben möglicherweise einen ausgeglichenen Ansatz, um Stress zu vermeiden, indem sie den Arbeitsdruck nicht auf ihre Stimmung, die Beziehungen zu Kollegen oder das persönliche Leben auswirken. Einige Mitarbeiter mit sensiblen Persönlichkeiten können in stressigen Arbeitsumgebungen mit Angstzuständen konfrontiert sein.
Zwischenmenschliche Beziehungen
Der Arbeitsplatz umfasst zwangsläufig die Beziehungen zu anderen Menschen, einschließlich Managern, Mitarbeitern, Verkäufern, Wettbewerbern, Arbeitgebern und Kunden. Persönlichkeiten können die Einstellung zu zwischenmenschlichen Beziehungen bei der Arbeit beeinflussen. Aufgeschlossene Persönlichkeiten begrüßen möglicherweise die Gelegenheit zum Networking, zur Diskussion, zum Austausch von Ideen und zum Austausch mit anderen Fachleuten. Zurückgezogenere Persönlichkeiten fühlen sich möglicherweise wohler, wenn sie alleine oder in kleinen Gruppen arbeiten. Aggressive oder konfrontative Fachkräfte können nur schwer mit anderen Menschen in Kontakt treten.
Professionalität
Eine andere Art und Weise, wie die Persönlichkeit die Arbeitseinstellungen beeinflusst, ist die Professionalität. Spaßvögel und lebenslustige Profis werden sich möglicherweise schwer tun, um die richtige Formalität am Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten. Personen mit einer zufälligen, unkomplizierten Persönlichkeit können häufig zu spät kommen oder Fristen einhalten. Seriöse Persönlichkeiten können ihren Job mit Respekt behandeln und sich strikt an die Regeln und Richtlinien des Unternehmens halten. Personen, die mit unehrlichen Tendenzen zu kämpfen haben, könnten versucht sein, Büromaterialien zu stehlen.
Risiken
Die Einstellung der Arbeit zum Risiko kann auch durch die Persönlichkeit beeinflusst werden. In einigen Bereichen (z. B. Finanzen, Investitionen oder Immobilien) ist das Risiko ein fester Bestandteil des Jobs. Es besteht immer die Möglichkeit, dass Geld, Kunden oder Investitionen verloren gehen. Einige Persönlichkeiten gedeihen in einer riskanten Umgebung mit hohem Adrenalin-Gehalt. Risikobewusste Einzelpersonen sind in solchen Umgebungen möglicherweise nicht so leistungsfähig, obgleich die Arbeitgeber Teams mit beiden Persönlichkeitstypen ausbalancieren, um ein übermäßiges Risiko zu vermeiden.
