Das Auswirkungsverhältnis ist die Auswahlrate für eine Gruppe, die zu einer geschützten Kategorie gehört, geteilt durch die Auswahlrate der am meisten ausgewählten Gruppe. Nachteilige Auswirkungen treten auf, wenn für alle Gruppen identische Auswahlverfahren verwendet werden, die sich jedoch systematisch negativ auf eine bestimmte Gruppe auswirken. Die negativen Auswirkungen werden anhand der Vier-Fünftel-Regel ermittelt, die in den einheitlichen Richtlinien für die Auswahl der Mitarbeiter festgelegt ist. In der Vier-Fünftel-Regel heißt es: „Eine Auswahlrate für jede Rasse, Geschlecht oder ethnische Gruppe, die weniger als vier Fünftel (oder 80 Prozent) der Quote für die Gruppe mit der höchsten Rate beträgt, wird im Allgemeinen von den Bundesdurchsetzungsbehörden berücksichtigt Als Beweis für nachteilige Auswirkungen wird ein Satz von mehr als vier Fünftel im Allgemeinen von den Bundesbehörden nicht als Beweis für nachteilige Auswirkungen betrachtet."
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Wirkungsgrad berechnen
Bestimmen Sie die Auswahlquote für geschützte Gruppen, die mehr als 2 Prozent der gesamten Antragstellergruppe ausmachen, indem Sie die Anzahl der Bewerber innerhalb einer Gruppe durch die Gesamtzahl der Antragsteller in der Gruppe dividieren.
Bestimmen Sie eine Mehrheitsgruppe, indem Sie beobachten, welche Gruppe die größte Auswahlrate hat.
Teilen Sie die Auswahlrate für jede Gruppe durch die Auswahlrate der Mehrheitsgruppe, um die Wirkungsquote zu berechnen. Denken Sie daran, dass die Mehrheit als Gruppe mit der höchsten Auswahlrate definiert wird.
Analysieren Sie die Auswahlraten für die Abweichung. Wenn die Aufprallquote weniger als 80 Prozent beträgt, liegt eine Verletzung der Vier-Fünftel-Regel vor.
Warnung
Dieses Verhältnis ist fehleranfällig, insbesondere wenn die Stichprobengruppe klein ist.
