Durch die Gründung eines eigenen Unternehmens können Sie eine Geschäftsidee verfolgen und gleichzeitig die Freiheit und Flexibilität genießen, Ihr eigenes Unternehmen zu betreiben. Laut Mai Nguyen, Autorin von "Women Entrepreneurs: Nachteile zu Vorteilen ausrichten", ist die Zahl der Unternehmerinnen, die ihr eigenes Unternehmen betreiben, im letzten Jahrzehnt stetig gestiegen. Obwohl mehr Frauen als Gründer ihrer eigenen Unternehmungen in die Unternehmenswelt eintreten, sind sie als Frauen mit verschiedenen Nachteilen behaftet. Eine der wichtigsten Sorgen für Unternehmerinnen ist die Fähigkeit, berufliche und familiäre Verpflichtungen in Einklang zu bringen.
Finanzielle Barriere
Eines der größten Hindernisse für weibliches Unternehmertum ist das Kapitalfinanzierungsbarrieren. Bei der Gründung eines Unternehmens müssen sich die Unternehmer mit dem Kapital ausrichten, um das Unternehmen "auf die Beine zu stellen". Laut Mai Nguyen erhalten Unternehmerinnen ihre anfängliche Finanzierung häufig aus Familienkrediten, Spareinlagen, Kreditkarten und Eigenheimkredit. Frauen können jedoch unter anderem aus staatlichen Start-up-Programmen, Eigenfinanzierungen und Risikokapitalgebern Kapital erhalten. Wenn Frauen vielversprechende Geschäftsideen haben, ist es für sie weniger schwierig, Startkapital zu erhalten. Daher können solide Geschäftspläne mit überzeugenden Produkt- oder Dienstleistungsideen dazu beitragen, die finanzielle Barriere für Frauen zu verringern.
Mangel an Netzwerken
Unternehmerinnen sind eher auf Schwierigkeiten gestoßen, weil sie seltener mit Netzwerken von Menschen verbunden sind, die ihnen helfen können, ein Unternehmen zu gründen und zu erhalten. "Netzwerke" umfassen Personen, die Unternehmern Mentoring, Empfehlungen, Hilfe und wertvolle Informationen anbieten. Männer neigen dazu, die höchsten Ebenen der Unternehmensführung zu beherrschen. Daher gibt es weniger Frauen, die Unternehmerinnen wertvolle Ratschläge geben. Frauen sehen sich auch einer Diskriminierung von "Kunden / Lieferanten" ausgesetzt. Dies ist der Fall, wenn Kunden oder Lieferanten Frauenunternehmen diskriminieren. Als Reaktion darauf können weibliche Führungskräfte ihr eigenes Netzwerk aufbauen, um den Erfolg von Unternehmerinnen zu kultivieren. Zu diesen Netzwerken sollten jedoch Männer gehören, die auch bei der Beschaffung von Geldern, der Geschäftsstrategie oder anderen kritischen Bereichen hilfreich sein können.
Überlegungen zur Familie
In den Vereinigten Staaten übernehmen Frauen häufiger einen größeren Anteil an der Erziehungspflicht. Kinder können die ungeteilte Aufmerksamkeit ihrer Mütter fordern, was für Unternehmerinnen eine Herausforderung sein kann. Der Aufbau und die Führung eines neuen Unternehmens erfordert viel Zeit, was zu Konflikten mit den Familienpflichten führen kann. Frauen in dieser Situation müssen ihr Familienleben mit ihren Pflichten als Unternehmerinnen in Einklang bringen. Zum Beispiel können sich Eltern über die Notwendigkeit unterhalten, sich tagsüber ausschließlich geschäftlich zu widmen, während andere Zeiten Familienangelegenheiten gewidmet werden können.
Vertrauen
Obwohl sowohl Männer als auch Frauen mit Selbstzweifeln konfrontiert werden können oder das Selbstvertrauen fehlt, um auf dem Geschäftsmarkt konkurrieren zu können, leiden Männer nicht unter dem gleichen Grad an "Vorurteilen" wie Unternehmerinnen. Zum Beispiel glauben männliche Führungskräfte nicht, dass ihre weiblichen Kollegen so konkurrenzfähig oder innovativ sein können, wie es Männern möglich ist. Grundlage dieser Ansichten sind Stereotype über Frauen. Mit weiblichen Mentoren und Vertrauten können Sie als Unternehmerin Selbstvertrauen gewinnen.
