Viele Arbeitgeber benötigen mehr als eine Bewerbung, einen Lebenslauf und ein paar Interviews, um festzustellen, ob Sie ein geeigneter Kandidat sind. Zusätzlich zu beruflichen Fähigkeiten und Qualifikationen führt ein potenzieller Arbeitgeber häufig eine Hintergrundprüfung durch, um sicherzustellen, dass die Entscheidung, Sie einzustellen, eine kluge Entscheidung ist. Hintergrundprüfungen können Informationen darüber enthalten, ob Sie vorbestraft sind oder ob Ihre finanzielle Situation ein unnötiges Risiko für das Unternehmen darstellt.
Tipps
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Es ist unwahrscheinlich, dass die Kündigung eines früheren Jobs bei einer Routine-Hintergrundüberprüfung auftritt. Wenn Sie jedoch vom Arbeitgeber aufgefordert werden, einen Grund für den Austritt eines früheren Arbeitgebers anzugeben, müssen Sie es ihm mitteilen.
Warum verwenden Arbeitgeber Hintergrundprüfungen?
Im Jahr 2017 veröffentlichte die National Association of Professional Background Screeners Forschungsergebnisse, aus denen hervorgeht, dass 96 Prozent der Arbeitgeber auf Hintergrundprüfungen oder andere Arten von Hintergrunduntersuchungen vor der Beschäftigung angewiesen sind. Während des Bewerbungsprozesses bitten die Arbeitgeber in der Regel die Bewerber um eine Hintergrundprüfung als Beschäftigungsbedingung. Und selbst nachdem die Person eingestellt wurde, können die Ergebnisse einer Hintergrundprüfung Grund für die Kündigung sein. Die Beschäftigung in vielen Bereichen der Bundesregierung erfordert umfangreiche Hintergrundüberprüfungen als nur eine Phase der Sicherheitsüberprüfung. Der Hauptgrund dafür, dass viele Arbeitgeber Hintergrundprüfungen verwenden, ist das Hinzufügen eines Schutzes für das Unternehmen sowie für potenzielle Mitarbeiter und Kunden.
Welche Art von Kontrollen führt ein Arbeitgeber durch?
Die übliche Hintergrundprüfung beinhaltet eine Suche in lokalen, staatlichen und nationalen Datenbanken, um festzustellen, ob Sie vorbestraft sind. In einigen Fällen müssen Sie Fingerabdrücke für eine umfassende Strafregistersuche einreichen. Einige Hintergrundüberprüfungen könnten auch das Scannen Ihrer Sozialversicherungsnummer einschließen, um festzustellen, ob Sie Kredit- oder Finanzprobleme haben, die das Risiko erhöhen könnten, dass Sie für eine Position eingestellt werden, die den Umgang mit Geld oder Finanzinstrumenten umfasst. Die Überprüfung Ihrer akademischen Zeugnisse und des Fahrnachweises sowie Drogen- und Alkoholtests sind ebenfalls Bestandteil einiger Hintergrundprüfungen.
Wird eine Kündigung bei einer Hintergrundprüfung angezeigt?
Die Beendigung eines vorherigen Jobs ist bei einer routinemäßigen Hintergrundüberprüfung unwahrscheinlich. Es kann jedoch Fälle geben, in denen aufgedeckt wird. Bei einigen Stellengesuchen werden Sie beispielsweise aufgefordert, einen Grund für den Austritt Ihres derzeitigen Arbeitgebers anzugeben, und einige Arbeitgeber fragen ausdrücklich, ob Sie jemals von einem Arbeitsplatz gekündigt wurden. Wahrhaftigkeit bei der Beantwortung dieser Fragen ist kritisch. Sie werden möglicherweise nicht für einen Job disqualifiziert, weil Sie zuvor gekündigt worden sind. Wenn Sie jedoch entlassen wurden und nicht die Wahrheit darüber sagen, können Sie Ihre Weiterbeschäftigung gefährden, wenn Sie einen neuen Job angetreten haben. Wenn Sie angeben, dass Sie tatsächlich von einem früheren Job gekündigt wurden, werden Sie wahrscheinlich aufgefordert, die Umstände Ihres Schießens zu erläutern. In diesem Fall ist es ein wichtiger Punkt, ob die Kündigung bei einer Hintergrundprüfung angezeigt wird, da Sie bereits die Informationen angegeben haben, die das Unternehmen wünscht.
Was ist eine Hintergrunduntersuchung?
Im Allgemeinen ist eine Hintergrunduntersuchung umfangreicher als eine Hintergrundüberprüfung. Wenn ein potenzieller Arbeitgeber eine ausführliche Untersuchung Ihrer Arbeitshistorie durchführt, ist es möglich, dass die Ergebnisse zu einer Kündigung führen. Hintergrunduntersuchungen können kostspielig und langwierig sein, weshalb viele Arbeitgeber eine einfache Hintergrundprüfung durchführen. Trotzdem kann es bedeuten, einen Ermittler einzuladen, der sich mit Ihrem Hintergrund befasst, indem Sie sich mit früheren Arbeitgebern, sozialen Medienseiten und Ihren Referenzen in Verbindung setzen. Wenn eine Kündigung in Ihrem Arbeitsverlauf von großer Bedeutung war, könnte ein Ermittler, der Nachrichtenartikel und andere öffentlich zugängliche Informationen durchliest, den Grund für die Kündigung aufdecken. Eine prominente Kündigung kann strafbare Handlungen oder einen schweren Verstoß gegen die Ethik beinhalten.
Sollte ich eine vollständige Offenlegung machen?
Wenn Sie befürchten, dass Sie durch eine vorherige Kündigung nicht die gewünschte Stelle erhalten, sollten Sie eine vollständige Offenlegung vornehmen, sobald Sie die letzte Phase des Auswahlprozesses erreicht haben. Auf diese Weise haben Sie bereits bewiesen, dass Sie der beste Kandidat sind. Indem Sie die Informationen weitergeben, bevor das Unternehmen eine Hintergrundprüfung oder -untersuchung durchführt, zeigen Sie, dass Sie in Kürze erscheinen. Wenn Sie angeben, dass Sie von einem früheren Job entlassen wurden, sollten Sie das Unternehmen nicht beschimpfen, selbst wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Kündigung nicht gerechtfertigt war. Übernimm die Verantwortung für deine Handlungen und erkläre, was du aus der Kündigung gelernt hast.
