Gewerkschaftsunternehmen oder gewerkschaftlich organisierte Unternehmen sind Unternehmen, die Arbeitnehmer einstellen, die einer Gewerkschaft angehören, einer rechtlichen Organisation, die die Arbeitnehmer vertritt und den Einstellungsprozess zumindest teilweise verwaltet. Es gibt verschiedene Arten von Gewerkschaften, basierend auf den Branchen, in denen sie arbeiten, und Unternehmen, die mit Gewerkschaften zusammenarbeiten, haben mehrere gemeinsame Qualitäten, die sie von Unternehmen unterscheiden, die keine Gewerkschaften nutzen.
Regeln und Richtlinien
Die Gewerkschaften sind dafür verantwortlich, in den Branchen, in denen sie tätig sind, viele verschiedene Regeln zu erstellen. Einige dieser Regeln gelten für Mitarbeiter und die Schulungen, die sie durchlaufen müssen, aber viele gelten auch für Unternehmen, die Gewerkschaftsarbeiter einstellen. Diese Unternehmen müssen Arbeitsplätze schaffen, die die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer fördern. Natürlich werden gute Unternehmen ohnehin auf diese Ziele hinarbeiten, und die Regierungen von Bundesstaaten oder Bundesstaaten haben eigene Sicherheitsregeln. Gewerkschaften fügen jedoch häufig zusätzliche Richtlinien hinzu, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer nicht misshandelt oder in Gefahr gebracht werden.
Vergütung
Gewerkschaftsarbeiter erhalten im Durchschnitt mehr als Arbeitnehmer, die nicht Gewerkschaften angehören. Dies bedeutet, dass Gewerkschaftsunternehmen mit einer höheren Entschädigung rechnen müssen. Viele Unternehmen gleichen dies aus, indem sie den Mitarbeitern weniger Vorteile bieten, jedoch nur bis zu einem bestimmten Punkt. Die meisten Gewerkschaften verlangen auch, dass die Unternehmen bestimmte Leistungen anbieten, beispielsweise eine Krankenversicherung. Dies ist ein Grund dafür, dass Gewerkschaften bei Angestellten beliebt sind, und es ist auch ein wichtiger Verhandlungspunkt zwischen Unternehmen und Gewerkschaften.
Preisgestaltung
Im Allgemeinen haben Unternehmen, die mit Gewerkschaften zusammenarbeiten, höhere Lohnkosten, sei es durch eine zusätzliche Entschädigung oder einfach durch die Kosten für Verhandlungen und das Einhalten von Gewerkschaftsrichtlinien. Unternehmen wollen jedoch Gewinne für die Aktionäre und die Expansion des Unternehmens erzielen. Daher setzen Gewerkschaftsunternehmen häufig Strategien ein, um diese zusätzlichen Kosten auszugleichen. Oft erhöhen sie die Preise für ihre Dienstleistungen oder Produkte oder senken die Kosten in den Abteilungen. Dies kann zu höheren Preisen für die Verbraucher führen, kann aber auch dazu beitragen, die Innovation und Effizienz der Unternehmen zu fördern.
Darstellung
Unternehmen, die mit Gewerkschaften zusammenarbeiten, haben ebenfalls eine detaillierte Repräsentationspolitik. Gewerkschaften nutzen ihre Vertreter, um über höhere Löhne oder andere Änderungen zu verhandeln. Die Unternehmen, die in gewerkschaftlich organisierten Industrien tätig sind, erstellen ebenfalls Vertretungspläne. In vielen Bundes- und Bundesgesetzen wird dieser Repräsentationsprozess beschrieben, sodass beide Seiten ohne Vorurteile oder Verwirrung verhandeln können. Unternehmen ohne Gewerkschaften können zwar auch Vertretungsrichtlinien haben, sie werden jedoch selten so streng gepflegt.
