Zertifizierte Pflegehelferinnen leisten einen Teil der Grunzarbeit, die Krankenhäusern und anderen Gesundheitseinrichtungen hilft, Patienten qualitativ hochwertige Pflege zu bieten. Unter der Leitung von registrierten Krankenschwestern können CNAs die Vitalfunktionen des Patienten wie Temperatur, Puls und Blutdruck übernehmen. Sie könnten Patienten füttern, baden und anziehen oder Hausarbeiten erledigen. Beschäftigungsgesetze, die CNAs abdecken, sind denjenigen, die andere Arbeitnehmer betreffen, ähnlich und unterscheiden sich von ihnen.
Lohn
Die Mindestlohngesetze, die für zertifizierte Pflegehelfer gelten, sind die gleichen wie für jeden Beruf. Seit Mai 2011 beträgt der bundesweite Mindestlohn 7,25 USD pro Stunde. In einigen Bundesländern gelten höhere Mindestlöhne, und Krankenhäuser und andere Arbeitgeber in diesen Bundesstaaten müssen das Gesetz über die staatlichen Löhne einhalten, wenn dies für die Arbeitnehmer vorteilhafter ist. Da das Bundesarbeitsgesetz alle Krankenhäuser und die meisten anderen Gesundheitseinrichtungen abdeckt, gilt der bundesstaatliche Mindestlohn für Krankenhausmitarbeiter in Bundesstaaten mit einem niedrigeren Mindestlohn oder keinem Mindestlohn.
Im Laufe der Zeit
Zertifizierte Pflegerassistenten erhalten für jede Arbeit, die 40 Stunden für eine Arbeitswoche überschreitet, das 1,5-fache ihres Stundenlohns. Arbeitgeber sind den registrierten Krankenschwestern möglicherweise keine Überstundenentgelte schuldig, weil RNs gemäß den Vorschriften des US-Arbeitsministeriums "gelernte Fachkräfte" sind und daher von den Überstundenvergütungen gemäß den Bundesgesetzen für Arbeit ausgenommen werden können. CNAs sowie lizenzierte praktische Krankenschwestern haben keine Befreiung als gelernte Fachkraft und haben daher ein Recht auf Überstundenvergütung.
Überlegungen
Für die Ermittlung von Überstunden können CNAs unterschiedlichen Zeitplänen unterliegen. Anstelle einer einzigen 40-Stunden-Woche, wie es in den meisten Branchen üblich ist, können Gesundheitseinrichtungen wie Krankenhäuser Überstunden zahlen, wenn sie 80 Stunden in zwei Wochen überschreiten. Diese Mitarbeiter müssen auch Überstunden zahlen, wenn sie mehr als acht Stunden pro Tag arbeiten. Die Mitarbeiter müssen dieser alternativen Methode zur Erfassung von Überstunden im Voraus zustimmen. Gesundheitseinrichtungen können zwar die 40-Stunden-Woche und das "8- und 80-System" für verschiedene Mitarbeiter nutzen, sie müssen sich jedoch nur auf den einen oder anderen Mitarbeiter beziehen.
Std
Arbeitgeber können zertifizierte Pflegehelferinnen so einstellen, dass sie auf Grundlage der Arbeitsgesetze des Bundes eine beliebige Anzahl von Stunden arbeiten können. Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung gab es in 16 Bundesstaaten Gesetze oder Verordnungen, die obligatorische Überstunden einschränken. In diesen Bundesstaaten sollten CNAs jedoch prüfen, ob die Vorschriften ihres Staates nur für registrierte Krankenschwestern und zugelassene praktische Krankenschwestern gelten oder auch CNAs abdecken. Die Gesetze beschränken die Möglichkeit der Arbeitgeber, obligatorische Überstunden einzuplanen, außer in legitimen Notfällen. Staaten mit Gesetzen und Vorschriften umfassen Arkansas, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington, West Virginia, Kalifornien und Missouri. Rechnungen sind in Florida, Massachusetts und Vermont anhängig.
