Die Technologie kann Ihrem Unternehmen dabei helfen, von einem kleinen, einheimischen Unternehmen zu einem großen Unternehmen zu wachsen. Die Technologie wirkt sich jedoch unmittelbar auf Ihre Mitarbeiter aus. Unabhängig davon, wo Sie in Ihrem Unternehmen neue Technologien implementieren, sind die Mitarbeiter Ihres Unternehmens in vielerlei Hinsicht direkt betroffen.
Effizienz
Die Technologie kann die Art und Weise verbessern, in der Ihre Mitarbeiter ihre Arbeit erledigen, wodurch sie effizienter und ohne langweilige, sich wiederholende Aufgaben entlastet werden. Die Technologie vereinfacht viele Arbeitsfunktionen, was wiederum die Leistung stärkt und die Arbeitszufriedenheit verbessert. Wenn Sie beispielsweise Outlook so konfigurieren, dass personalisierte Nachrichten an eine große Gruppe von E-Mail-Adressen gesendet werden, kann das Senden einzelner Nachrichten um viele Stunden verkürzt werden. Bei effizienter Anwendung verbessert die Technologie die Genauigkeit. Statt einzelne Nachrichten zu schreiben und zu prüfen, kann der Absender eine Nachricht erstellen, sie prüfen und wissen, dass jeder Empfänger dieselbe Nachricht empfängt. Bei komplexeren Aufgaben, z. B. umfangreichen Berichten, Tabellenkalkulationen und Präsentationen, kann die Erstellung von Dokumenten durch die Technologie erheblich verkürzt werden.
Kommunikation
Remote-Mitarbeiter profitieren von der Kommunikationstechnologie. Mit VOIP (Voice Over Internet Protocol) müssen Mitarbeiter, die per Telearbeit arbeiten, nicht auf ihr Mobiltelefon zurückgreifen, da ein Multi-Line-Bürotelefon derselben Art an ein Ethernet-Kabel in einem Heimbüro angeschlossen werden kann, das die typische Büroumgebung widerspiegelt Remote-Mitarbeiter sind Teil eines Teams. Zukünftige Mitarbeiter können an Bewerbungsgesprächen teilnehmen, die außerhalb der angemessenen Entfernungen mit der Videokonferenztechnologie liegen. Dies ist besonders für diejenigen hilfreich, die einen Umzug planen.
Der strikte Einsatz von Technologie für die gesamte Kommunikation am Arbeitsplatz kann problematisch sein, wenn die Mitarbeiter anfangen, persönliche oder persönliche Interaktionen zu vermeiden. Alle Gespräche am Arbeitsplatz sollten nicht elektronisch geführt werden, insbesondere bei sensiblen Themen wie Leistungsbewertungen und Disziplinarmaßnahmen.
Ausbildung
Die Technologie kann die Trainingslandschaft in Ihrem Unternehmen, die neue Technologie selbst oder die ständige berufliche Ausbildung und persönliche Entwicklung erheblich verändern. Webinare bieten beispielsweise eine effektive Möglichkeit, Schulungen zu unterschiedlichen Zeitpunkten für Mitarbeiter anzubieten, die außerhalb des üblichen 9-zu-5-Zeitplans arbeiten. Die Verwendung von Technologien für On-Demand-Schulungen kann auch weniger kosten als die Einstellung persönlicher Moderatoren für die Durchführung von Lernsitzungen. Die Kosteneinsparungen können besser genutzt werden, um Anreize für Schulungsoptionen zu schaffen.
Wenn Sie eine Schulung in neuen Technologien oder für eine Schulung zur beruflichen Weiterbildung anbieten, vermitteln Sie Ihren Mitarbeitern die Nachricht, dass Sie daran interessiert sind und investiert haben, um ihnen die Möglichkeit zu geben, optimale Leistungen zu erbringen, und sich verpflichtet, sie auf mögliche zukünftige Karrieremöglichkeiten vorzubereiten.
