Es gibt kein Bundesgesetz, das den Arbeitgeber ausdrücklich dazu auffordert, Ihnen ein Kündigungsschreiben vorzulegen. Es gibt jedoch staatliche Gesetze sowie branchen- und unternehmensspezifische Richtlinien, die Ihnen helfen, den Prozess zu verstehen, in dem Sie Ihren Arbeitgeber um ein Schreiben bitten, in dem der Grund für Ihre Kündigung erläutert wird.
Kündigungsgrundlagen
Wenn Sie Grund zu der Annahme haben, dass Sie Ihren Job verlieren werden oder wenn Sie nach der Beendigung Ihre nächsten Schritte planen, ist es hilfreich, grundlegende Informationen über die Kündigung zu verstehen. Einige Begriffe, die Sie kennen sollten, umfassen "Recht auf Arbeit" und "Willkür". Viele Leute verwechseln die beiden. Recht auf Arbeit ist ein staatliches Gesetz, wonach die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft keine Beschäftigungsbedingung ist. Mit anderen Worten: Die Arbeitnehmer haben das Recht zu arbeiten, unabhängig davon, ob sie der Gewerkschaft beitreten möchten, die die Arbeitnehmer im Unternehmen vertritt. Willkürliche Beschäftigung bedeutet, dass das Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis jederzeit vom Arbeitnehmer oder vom Arbeitgeber aus irgendeinem Grund oder aus keinem Grund mit oder ohne Kündigung gekündigt werden kann. Der einzige Nachteil ist, dass ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis aus diskriminierenden Gründen nicht beenden kann.
Arbeitsverträge
Arbeitgeber stellen in der Regel Arbeitnehmer mit gegenseitigem Verständnis für das Beschäftigungsverhältnis ein. Best Practices für Humanressourcen schlagen vor, den Status der Willkür während der Neueinstellungsorientierung und im gesamten Unternehmensmaterial wie dem Bewerbungsgesuch und dem Mitarbeiterhandbuch zu kommunizieren. Führungskräfte in Führungspositionen auf C-Ebene - Chief Operating Officer, Chief Financial Officer oder Chief Executive Officer - können vertragliche Arbeitsverträge abschließen. Kündigungsschreiben gelten im Allgemeinen für die Beschäftigung durch vertragliche Vereinbarung. In diesen Fällen sollte der Arbeitsvertrag die Bedingungen und Bedingungen enthalten, die für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gelten, und ob der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Kündigung oder Beendigung des Beschäftigungsschreibens hat.
Dienstbrief
Viele gekündigte Angestellte bezeichnen eine Kündigung des Beschäftigungsschreibens als Leistungsschreiben. Gegebenenfalls werden in einem Servicebrief die Gründe angegeben, aus denen ein Mitarbeiter gekündigt wurde, sowie zusätzliche Informationen, z. B. die endgültige Bezahlung und die vom Mitarbeiter geschuldeten Leistungen. Zwar gibt es kein Bundesgesetz, das die Arbeitgeber zur Abgabe eines Leistungsschreibens verpflichtet, aber in vielen Staaten gibt es Statuten, die das Recht eines Arbeitnehmers zur Beantragung eines Arbeitsvertrags und die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Abgabe eines Dienstbriefes betreffen. Zum Beispiel gibt die überarbeitete Satzung von Missouri 290.140 gekündigte Angestellte bis zu einem Jahr Zeit, um einen Servicebrief per Einschreiben anzufordern. Die Arbeitgeber von Missouri müssen innerhalb von 45 Tagen reagieren oder sich der Möglichkeit stellen, einen Strafschadenersatz wegen Nichteinhaltung der staatlichen Gesetze zu zahlen.
Zweck der Beendigung des Beschäftigungsschreibens
Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Kündigung auf unrechtmäßigen Entlassungsgründen beruht, ist ein Serviceschreiben oder die Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine der ersten Maßnahmen. In diesem Fall sollte ein Kündigungsschreiben den Grund für die Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses klar angeben. Einige Angestellte und ihre Anwälte glauben, wenn ein Arbeitgeber diese Art von Schreiben auf eine vernünftige und rechtmäßige Aufforderung hin ablehnt, kann dies eine Unterstützung für eine unrechtmäßige Entlassungsbeschwerde sein. In bestimmten Branchen ist ein Servicebrief jedoch eine Voraussetzung für die Einstellung einer zukünftigen Beschäftigung. Das Gesetz von Delaware verlangt, dass Arbeitgeber und Arbeitgeber von Kinderbetreuern im Gesundheitswesen Dienstschreiben erhalten, die die Beschäftigungsgeschichte von potenziellen Arbeitnehmern belegen.
