Die Arbeitsschutzbehörde (OSHA) verabschiedet und durchsetzt Vorschriften zur Schaffung sicherer Arbeitsplätze. Die OSHA verabschiedet allgemeine und branchenspezifische Regelungen, die die Arbeitgeber einhalten müssen. Eine geringe Anzahl von Verletzungen und Erkrankungen am Arbeitsplatz kann die Produktion, den Umsatz und die Moral der Mitarbeiter positiv beeinflussen. Arbeitgeber haben viele Möglichkeiten, OSHA-Sicherheitsstandards in ihren Organisationen proaktiv umzusetzen und zu verwalten. Entscheider sollten externe und interne Ressourcen zur Erstellung von Sicherheitsprogrammen verwenden, die OSHA-Standards umfassen.
Bewerten Sie die Sicherheitsanforderungen Ihres Unternehmens. Fragen Sie die Mitarbeiter nach möglichen Sicherheitsrisiken. Machen Sie sich mit den für Ihr Unternehmen geltenden OSHA-Sicherheitsstandards vertraut. Standards können von Branche zu Branche variieren. Hersteller müssen beispielsweise strengere Vorschriften einhalten als eine Sozialagentur, bei der die meisten Arbeiten in einem Büro stattfinden.
Erstellen Sie die erforderlichen Sicherheitsrichtlinien und -programme für Ihre Organisation. Sie sollten die Risikomanagement- und / oder Personalfachleute in Ihrem Unternehmen in dieses Unternehmen einbeziehen. Wenden Sie sich an Ihren Arbeitnehmerentschädigungsversicherer, wenn Ihr Unternehmen keine eigene Abteilung für Risikomanagement oder Personalabteilung hat. Informationen zur Erstellung eines Programms finden Sie auf der OSHA-Website unter osha.gov.
Teilen Sie Ihren Mitarbeitern Ihre neuen Richtlinien und Programme mit. Stellen Sie sich einen Top-Down-Ansatz vor, bei dem Sie Manager, Vorgesetzte und Mitarbeiter über Sicherheitsstandards und -erwartungen informieren.
Sorgen Sie für eine angemessene Schulung Ihrer Führungskräfte und Vorgesetzten. Suchen Sie nach Schulungsmöglichkeiten durch OSHA, Ihre staatliche Industriekommission und andere professionelle Schulungsanbieter.
Führen Sie regelmäßige Sicherheitsbesprechungen durch, um das Verständnis Ihrer Mitarbeiter für die OSHA-Standards und Unternehmensrichtlinien aufzufrischen. Erkennen Sie Zeiträume, in denen keine Sicherheitsvorfälle auftreten.
Integrieren Sie Informationen zum Sicherheitsstandard in Ihre neue Mitarbeiterorientierung.
