Die Anwendung von Mindestlohngesetzen auf einen Manager hängt weitgehend von der Rolle des Managers ab. Aufgrund der Vorschriften der Bundesregierung in Bezug auf Arbeitsaufgaben sind viele Manager von der Mindestlohngesetzgebung ausgenommen. Einige Manager sind jedoch möglicherweise nicht befreit, und der Mindestlohn ist für sie derselbe wie für jeden anderen Mitarbeiter. Der genaue Mindestlohn würde von dem Staat abhängen, in dem der Arbeitgeber tätig ist.
Grundlagen
Das Bundesarbeitsgesetz, insbesondere das Gesetz über faire Arbeitsnormen, legt für die meisten Arbeitnehmer das Recht auf Mindestlohn fest. Das FLSA bezeichnet jedoch auch einige Mitarbeiterkategorien als befreit von Lohngesetzen sowie von Überstundengesetzen. Viele Angestellte gehören zu diesen befreiten Berufen, was bedeutet, dass die Mindestlohngesetze nicht viele Manager betreffen. Damit die Befreiung beantragt werden kann, muss ein Manager einen Gehalt als Gehalt und nicht stundenweise erhalten. Ab 2011 muss er mindestens 455 USD pro Woche verdienen. Für einen Manager, der von der Steuer befreit ist, beträgt diese Gehaltsschwelle also einen Mindestlohn von eine Art
Definition
Das US-Arbeitsministerium beschreibt bestimmte Arbeitsaufgaben, für die ein Manager von den Mindestlohngesetzen befreit werden muss. Ein Manager kann entweder als leitender Angestellter oder als Verwaltungsangestellter freigestellt werden. Die Befreiung der Exekutive gilt für Mitarbeiter, die ein ganzes Unternehmen oder eine "üblicherweise anerkannte Abteilung oder Abteilung" führen, wobei sie mindestens zwei andere Vollzeitmitarbeiter beaufsichtigt und die Befugnis behält, Mitarbeiter einzustellen und zu entlassen oder einen wesentlichen Beitrag zu diesen Schritten zu leisten. Die Verwaltungsbefreiung gilt für Manager, die Büroarbeiten ausführen - nicht manuelle Arbeiten -, die sich direkt auf den allgemeinen Geschäftsbetrieb beziehen, und die befugt sind, in wichtigen geschäftlichen Angelegenheiten ein unabhängiges Urteil abzugeben.
Überlegungen
Mindestlohngesetze können für einige Manager gelten, insbesondere für diejenigen, deren Arbeitgeber stundenweise bezahlt wird, oder für diejenigen, die zusätzlich zu ihren Führungsaufgaben manuelle Arbeit verrichten. In diesen Fällen hängt der Mindestlohn vom Standort ab.Im Jahr 2011 beträgt der Mindestlohn auf Bundesebene 7,25 USD pro Stunde, und 24 Staaten haben einen Mindestlohn festgelegt. Siebzehn Staaten plus Washington, D. C., haben höhere Mindestlöhne, während neun Staaten keinen Mindestlohn oder einen niedrigeren Mindestlohn haben.
Klärung
Wenn die Mindestlöhne des Staates vom Mindestlohn des Fair Labor Standards Act abweichen, fordert das US-Arbeitsministerium die Anwendung des höheren Mindestlohns. In den neun Bundesländern mit einem niedrigeren Mindestlohn oder keinem Mindestlohn würde normalerweise der bundesweite Mindestlohn gelten. Das FLSA deckt jedoch keine Geschäfte ab, deren Jahresbruttoumsatz unter 500.000 USD liegt und deren Betrieb keinen zwischenstaatlichen Handel beinhaltet. So könnten Manager in kleineren Unternehmen in Arkansas, Minnesota, Wyoming und Georgia die niedrigeren Mindestlöhne erhalten, wie dies in den Bundesstaaten gesetzlich vorgesehen ist. Und kleinere Arbeitgeber in Tennessee, South Carolina, Mississippi, Louisiana und Alabama könnten Managern jeden Betrag zahlen, da diese Staaten keinen Mindestlohn haben.
