Unternehmen haben immer Beschäftigungsprobleme, unabhängig davon, wie viele Arbeitnehmer sie beschäftigen. Eine der frustrierendsten Beschäftigungssituationen ist die Aufgabe des Arbeitsplatzes, in der ein Mitarbeiter nicht zur Arbeit erscheint. Ihr Unternehmen hat wahrscheinlich die Konsequenzen dieser Maßnahme dargelegt, aber in den meisten Unternehmen ist die traditionelle Entscheidung die Kündigung nach drei Tagen "No-Call-No-Show", sofern der Mitarbeiter keine mildernden Umstände nachweisen kann. Unabhängig vom Grund hat der gekündigte Angestellte immer noch Rechte, die mit seiner früheren Beschäftigung verbunden sind. Wenn Sie ihn ignorieren, können Sie als Arbeitgeber auf die falsche Seite des Gesetzes treten.
Tipps
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Wenn ein Angestellter seinen Arbeitsplatz aufgibt, hat er Anspruch auf den fälligen Lohn und die gleiche Fortsetzung der Leistungen wie Arbeitnehmer, die freiwillig ihren Arbeitsplatz aufgeben.
Was ist Aufgabe der Aufgabe?
Die Aufgabe eines Arbeitsplatzes tritt auf, wenn ein Mitarbeiter einen Job verlässt und nicht beabsichtigt, wieder dorthin zurückzukehren. Außerdem teilt sie dem Arbeitgeber nicht mit, dass sie aufgeben will. Dies wird auch als freiwillige Kündigung bezeichnet. Nicht alle No-Call-No-Show-Fälle sind Fälle von Arbeitsplatzabbrüchen. Eine Angestellte hat möglicherweise einen Notfall, bei dem es ihr unmöglich ist, Kontakt zu ihren Arbeitgebern aufzunehmen, wie Inhaftierung, medizinische Notfälle, Naturkatastrophen oder andere Krisensituationen. Die Umstände im Zusammenhang mit der Abwesenheit bestimmen, ob es sich tatsächlich um einen Arbeitsplatzabbruch handelt, was zu einer No-Call-Beendigung führt.
Welche finanziellen Rechte haben Sie, nachdem Sie einen Job aufgegeben haben?
Selbst wenn ein Mitarbeiter nach Beendigung seiner Tätigkeit rechtlich gekündigt wurde, hat er dennoch finanzielle Rechte in Bezug auf seine frühere Beschäftigung. Es gibt keine rechtliche Definition für die Aufgabe des Arbeitsplatzes. Daher sollte die Antwort eines Unternehmens in seiner formalen Personalpolitik niedergelegt werden. Jedes Unternehmen muss jedoch die gesetzlichen Rechte der ehemaligen Mitarbeiter respektieren.
Löhne fällig
Arbeitgeber dürfen keine Löhne für den ehemaligen Arbeitnehmer behalten, selbst wenn sie noch im Besitz von Unternehmenseigentum sind. Jeder Staat hat seine eigenen Regelungen, wann die Person bezahlt werden soll, aber der endgültige Gehaltsscheck sollte am nächsten Tag ausgegeben werden, an dem der ehemalige Arbeitnehmer bezahlt worden wäre.
Arbeitslosigkeit
In den meisten Fällen wird davon ausgegangen, dass die Aufgabe des Arbeitsplatzes freiwillig aufgegeben wird. Dies bedeutet, dass ein ehemaliger Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung hat. Ausnahmen von dieser Regel schließen im Allgemeinen Fälle ein, in denen der Angestellte der Meinung ist, dass es für ihn gefährlich sein könnte, weiterzuarbeiten, oder andere zwingende Gründe wie:
- Diskriminierung
- Eine wesentliche Senkung der Löhne oder Arbeitsstunden ohne Grund.
- Belästigung
- Bedrohungen der Kündigung
Ruhestand und Leistungen
Wenn ein Mitarbeiter seinen Arbeitsplatz aufgibt, hat er Anspruch auf die gleiche Anwartschaft wie Mitarbeiter, die freiwillig ihren Job gekündigt haben. Wenn er durch seine Arbeit einen Gesundheitsplan hat, hat er Anspruch auf eine 18-monatige Deckung nach dem Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act von 1985, allgemein als COBRA bekannt. Wenn er nach dem Employee Retirement Income Security Act zu Alters- oder Pensionsplänen beigetragen hat, hat er Anspruch auf alle diese Mittel. Abhängig von der Personalpolitik des Unternehmens bei der Aufgabe des Arbeitsplatzes können andere Leistungen, wie ungenutztes Krankengeld oder Urlaubsgeld, fällig werden.
