Ein wichtiger Leistungsindikator (KPI) für Schulungen ist eine Maßnahme, mit der ein Unternehmen seine Leistung über einen bestimmten Zeitraum hinweg nachverfolgen kann. Es kann einer Organisation helfen, ihre Ziele zu überwachen, um sicherzustellen, dass die Schulungsaktivitäten mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
Überlegungen
Bei der Entwicklung eines KPI sollte dieser über einen bestimmten Zeitraum gemessen werden können. Es sollte eine Metrik enthalten, die misst, was numerisch verfolgt wird, z. B. die Anzahl der Trainingskurse, und ein zu erreichendes Ziel, z. B. eine Steigerung von 10 Prozent.
Spezifisch
Wählen Sie einen KPI, der die Aktivitäten und die Leistung der Schulungsabteilung am besten darstellt. Machen Sie es spezifisch und umsetzbar, damit Mitarbeiter und Management ihre Aktivitäten darauf ausrichten können.
Warnung
KPIs für das Training sollten so gestaltet werden, dass sie erreichbar sind. Wenn Ziele zu leicht erreicht werden, sind sie nicht sinnvoll. Wenn sie nicht erreichbar sind, sind sie nicht effektiv.
