Einzelne Unternehmen können Fahrlässigkeit auf unterschiedliche Weise definieren, aber in den meisten Fällen ist Fahrlässigkeit ein akzeptabler Grund für die Entlassung eines Mitarbeiters. Bundes- und Landesgesetze erlauben es Arbeitgebern, die Beschäftigung aus wichtigem Grund zu beenden, und die meisten betrachten Fahrlässigkeit der Arbeitnehmer als einen wichtigen Grund für die Entlassung.
Ungerechtfertigte Kündigung
Das Bundesgesetz schreibt vor, dass ein Arbeitgeber eine Person nicht aufgrund von Alter, Geschlecht, Religion, Hautfarbe, Rasse, nationaler Herkunft oder Behinderung entlassen kann. Das Gesetz verbietet Arbeitgebern außerdem, Arbeitnehmer zu entlassen, weil ihre Löhne verzogen wurden oder wenn sie sich weigerten, gegen ein Gesetz zu verstoßen. Darüber hinaus kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht entlassen, weil er einen Geschworenendienst hatte, im Militär dient oder sich für die Wahl oder das Familien- und Krankenurlaubsgesetz Zeit genommen hat. Ein Arbeitgeber kann auch keinen Arbeitnehmer entlassen, weil er Gewerkschaftsrechte oder gesetzlich gewährte Arbeitnehmerrechte angemessen ausübt. Ein Mitarbeiter, der eine unrechtmäßige Kündigung erlebt, kann möglicherweise gegen seinen Arbeitgeber Klage erheben.
Unternehmensrichtlinie
Arbeitgeber müssen sich auch an die Unternehmensrichtlinien halten, wenn sie Arbeitnehmer entlassen. Wenn die Kündigung gegen die Bestimmungen der Richtlinie verstößt, kann der Mitarbeiter das Unternehmen wegen einer unrechtmäßigen Kündigung verklagen. Die meisten Unternehmensrichtlinien verlangen von Arbeitgebern einen gerechten Grund für Entlassungen, und die meisten haben eine Liste mit den für sie gültigen Gründen für die Beendigung.
Identifizierung
Fahrlässigkeit liegt vor, wenn ein Mitarbeiter bei der Wahrnehmung seiner Pflichten nicht vernünftigerweise vorsichtig ist oder sich verantwortungslos verhält. Nachlässigkeit kann je nach Beruf zu einem schlechten Service, zu Sachschäden oder im Fall von Pflegepersonal zu Verletzungen oder zum Tod eines Patienten führen. Da ein Kunde oder Patient das Unternehmen möglicherweise wegen Fahrlässigkeit eines Mitarbeiters verklagen kann, halten es die meisten Unternehmen für einen berechtigten Grund, einen Mitarbeiter zu entlassen.
Arbeitslosigkeit
Ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitgeber ihn fahrlässig kündigt, kann abhängig von den gesetzlichen Bestimmungen des Landes arbeitslosenversichert sein. In einigen Staaten kann eine Person, die wegen leichter Fahrlässigkeit entlassen wurde, immer noch Anspruch auf Leistungen haben. Wenn der Arbeitnehmer jedoch grob fahrlässig gehandelt hat, einen großen Schaden angerichtet hat oder ein Wiederholungstäter war, kann der Staat seinen Anspruch auf Arbeitslosigkeit ablehnen.
