Die Abteilung für Arbeit, Lohn und Arbeitszeit in den USA beaufsichtigt das Fair Labour Standards Act (Gesetz für faire Arbeitsnormen), das von Arbeitgebern verlangt, die Angestellten genau und unverzüglich zu bezahlen. Jeder Staat hat eine Arbeitsabteilung; In den meisten Fällen wird ein Mindestlohn festgelegt, bei dem die Arbeitgeber die Arbeitnehmer zu einem bestimmten Zeitpunkt bezahlen müssen. Der Arbeitgeber kann mit Strafen rechnen, wenn er Löhne oder Gehälter nicht rechtzeitig bezahlt.
Bundesgesetz
Das Fair Labor Standards Act (FLSA) schreibt keine Mindestzahlungszeitpunkte vor. Arbeitgeber müssen jedoch einen regelmäßigen Zahltag einführen, z. B. wöchentlich, zweiwöchentlich oder halbjährlich. Das FLSA verlangt von Arbeitgebern, ihre Mitarbeiter innerhalb einer angemessenen Frist zu zahlen, nachdem der Arbeitnehmer seine Dienste erbracht hat, beispielsweise bis zum festgelegten Zahltag. Das Bundesgesetz verpflichtet die Arbeitgeber außerdem dazu, nichtbefristeten Arbeitnehmern mindestens den bundesweiten Mindeststundenlohn und Überstundenlohn für Arbeitsstunden zu zahlen, die 40 Wochenstunden übersteigen. Wenn ein Arbeitgeber diese Löhne nicht unverzüglich bezahlt, kann der Arbeitnehmer einen Lohnantrag bei der Abteilung für Arbeit, Lohn und Arbeitszeit in den USA einreichen, um nicht ausbezahlte Löhne einzuziehen. Bundesstrafen für die vorsätzliche Verletzung der Mindestlohn- und Überstundenzahlungsauflagen des Bundes umfassen Geldstrafen von bis zu 10.000 USD und strafrechtliche Verfolgung.
Landesvorschriften
In den meisten Bundesstaaten müssen Arbeitgeber wöchentlich, zweiwöchentlich, halbjährlich oder monatlich zahlen. Der zeitliche Rahmen hängt manchmal von der Beschäftigung des Arbeitnehmers ab oder davon, ob der Arbeitnehmer befreit ist oder nicht. In vielen Bundesstaaten gibt es Gesetze, in denen auch Überstundenlöhne gelten. Arbeitnehmer, die nicht bis zum gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohn gezahlt werden, können eine Lohnforderung bei ihrer staatlichen Arbeitsabteilung einreichen. Die Abteilung kann den Arbeitgeber anweisen, dem Arbeitnehmer gegebenenfalls Löhne und Schadensersatz zu zahlen. In einigen Bundesstaaten muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Wartezeitstrafe für die Anzahl der Tage zahlen, die er nicht bezahlt hat, bis zu einem bestimmten Zeitraum. Der Staat kann den Arbeitgeber auch wegen Gesetzesverstoßes bestrafen und inhaftieren.
Gerichtsverfahren
Wenn der Arbeitnehmer sich entscheidet, kann er eine Privatklage einreichen, um nicht ausbezahlte Löhne zurückzufordern. Sie kann die Klage vor dem Small Claims Court selbst einreichen oder einen Arbeitsanwalt beauftragen. Wenn der Richter mit der Forderung des Angestellten einverstanden ist, kann der Richter ihren Arbeitgeber anweisen, ihren Lohn und die anfallenden Schadensersatz- und Anwalts- oder Gerichtsgebühren zurückzuzahlen.
Zahlungszyklusänderung
Der Arbeitgeber verstößt nicht gegen das Gesetz über die unverzügliche Zahlung, wenn er den Gehaltsplan des Arbeitnehmers ändert und der Wechsel keine unangemessene Zahlungsverzögerung verursacht. wenn die Änderung aus gültigen geschäftlichen Gründen erfolgt, wie z. B. ein Wechsel der Rechnungslegungsverfahren; oder wenn die Änderung dauerhaft sein soll.
Überlegungen
Der Arbeitnehmer sollte seine Lohnforderung innerhalb der nach Bundes- oder Landesrecht gesetzten Frist einreichen. Die Verjährungsfristen variieren je nach Bundesstaat, aber viele folgen dem Bundesgesetz, das einem Arbeitnehmer zwei Jahre Zeit gibt, um seinen Anspruch geltend zu machen, und drei Jahre, wenn der Arbeitgeber absichtlich gegen das Gesetz verstößt.
