Die Führungsstile unterscheiden sich, und es gibt keinen einzigen Führungsansatz. Nach Ansicht des Philosophen Platon ist der ideale Führer derjenige, der Vernunft und Ordnung zur Herrschaft einsetzt. Machiavelli zufolge könnte ein Führer Betrug und Drohungen annehmen, um das Ende der Entscheidung mit Autorität zu erreichen. Und es gibt den gandhianischen Ansatz, Gewaltlosigkeit einzusetzen, um seine Ziele zu erreichen. Führungstheorien versuchen, verschiedene Führungsansätze zu verstehen.
Führung
Es gibt keine Definition von Führung. Ein Führer beeinflusst eine Gruppe und wird auch von den Wünschen der Gruppe beeinflusst. Führungskräfte wollen ihre Führungsposition dazu nutzen, bestimmte Ziele zu erreichen. Die frühesten Führungstheorien konzentrierten sich mehr auf die hierarchische Rolle eines Führers bei den kommandierenden Arbeitern. Von den Arbeitern wurde erwartet, dass sie die Aufträge ohne Nachdenken ausführen.
Führungstheorien
Führungstheorien definieren Führungspersonen typischerweise nach ihren Merkmalen oder ihrem Stil. Einige Theorien vermuten, dass Führer bestimmte Eigenschaften haben, die sie für die Rolle des Führers geeignet machen. Zum Beispiel können sie charismatisch oder heroisch sein. Die Stiltheorien vertreten die Ansicht, dass das Verhalten von Führungskräften sie für ihre Führungsrolle geeignet macht. Es gibt auch situative Führungstheorien, die auch die Situation jedes Führers berücksichtigen.
Führung verstehen
Was auch immer die Herangehensweise ist, der Zweck verschiedener Führungstheorien besteht darin, Führungsrollen zu verstehen. Führungsrollen umfassen den Umgang mit Menschen sowie harte Eingaben. Führungstheorien versuchen, alles zusammenzufassen, um zu verstehen, wie Manager beispielsweise ihre Rolle als Führungskraft angehen. Obwohl viel Nachforschungen zur Führung durchgeführt wurden, ist es immer noch schwierig festzustellen, wie die Führung Einfluss auf Faktoren wie Leistung und Leistung der Untergebenen hat.
Entwicklung des Führungspotenzials
Ein weiterer Zweck von Führungstheorien ist die Entwicklung von Führung. Ein Manager sollte sich dieser Theorien bewusst sein, um seinen Ansatz zu verbessern, um erfolgreich zu sein. Nicht nur Unternehmensmanager, sondern auch Führungskräfte in anderen Bereichen wie Politik und Militär könnten ihre Rolle besser spielen, wenn sie ein Verständnis von Führungstheorien erlangen.
