Jeder Job hat seine Herausforderungen, aber alles ist viel schwieriger, wenn Ihr Chef ein Tyrann ist. Leider ist Mobbing am Arbeitsplatz nicht ungewöhnlich. In einer Umfrage des Workplace Bullying Institute aus dem Jahr 2010 gaben 35 Prozent der Befragten an, bei der Arbeit gemobbt zu werden, obwohl in der Umfrage nicht angegeben wurde, ob der Chef in diesem Fall der Mobbing war. Ein Mobbing-Chef arbeitet von einer Autoritätsposition aus, was es dem Arbeiter erschwert, das Problem anzugehen. Wenn Sie ein Mobbing-Opfer sind, haben Sie jedoch Alternativen, um mit dem Mobbing fertig zu werden.
Stärke zeigen. Ein Bericht über Mobbing am Arbeitsplatz in der März-Ausgabe von "Personalpsychologie" ergab, dass sich Chefs auf Mobbing konzentrieren, und zwar auf Menschen, die schwach zu sein scheinen. Es ist nicht anders als bei den Mittelschülern, die das kleinste Kind auf dem Spielplatz suchen. Wenn Sie mit Tränen, Abwehr oder Schrumpfen reagieren, geben Sie dem Tyrann die gewünschte Reaktion und öffnen sich für mehr Mobbing. Die Vorgesetzten, die im Bericht "Personalpsychologie" gemobbt hatten, fühlten sich von der Corporation gemobbt, so dass sie ihre Macht geltend machten, indem sie einen schwächeren Mann angriffen. Wenn dir ein Tyrann nachgeht, bleib lieber ruhig, respektvoll und teilnahmslos, so viel wie möglich.
Marschieren Sie Ihre Kräfte. Dokumentieren Sie Mobbing-Episoden. Speichern Sie E-Mails und Memos, Kopien von Zeitplänen und andere schriftliche Mitteilungen mit Ihrem Vorgesetzten, von denen Sie glauben, dass sie Mobbing verursachen. Führen Sie ein Tagebuch und dokumentieren Sie Datum, Uhrzeit und Umstände von Mobbing-Episoden. Notieren Sie sich die Namen anderer, die das Mobbing-Verhalten miterlebt haben. Mobbing ist schwieriger zu beweisen als sexuelle Belästigung, weil es kein spezifisches Gesetz gegen Mobbing am Arbeitsplatz gibt. Laut dem Workplace Mobbing-Institut tritt Mobbing jedoch viermal so schnell auf wie die Belästigung.
Wenden Sie sich an den Vorgesetzten Ihres Chefs bezüglich des Mobbingverhaltens. Wenn Sie einer Gewerkschaft angehören, beziehen Sie Ihren Gewerkschaftsvertreter mit ein. Bitten Sie um ein Treffen. Sie müssen möglicherweise mehr als einmal fragen, aber bestehen Sie weiter. Legen Sie die Beweise vor und schlagen Sie eine Lösung vor. Dies kann eine Versetzung in eine andere Abteilung oder eine Beratung mit einem Mediator sein.
Einen neuen Job finden Da das Gesetz das Mobbingverhalten nicht ausdrücklich bestraft, es sei denn, Sie können Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Religion oder Behinderung nachweisen, kann das Unternehmen Ihre Mobbingansprüche nicht ernst nehmen. Manche Unternehmen blenden ein Auge zu, oder es könnte eine Unternehmenskultur von Vorgesetzten geben, die Untergebene schikanieren. In diesem Fall besteht die einzige Wahl darin, einen neuen Job zu finden.
