Sicherheitsbewusstseinsprogramme schaffen ein Bewusstsein für Gefahren und Gefahren, reduzieren Beinaheunfälle und Unfälle, reduzieren die Entschädigungs- und Versicherungskosten der Arbeitnehmer und informieren Führungskräfte und Mitarbeiter über Sicherheitsfragen. Sicherheitsanreize und Sicherheitsgespräche sind für erfolgreiche Sicherheitsbewusstseinsprogramme unerlässlich. Sicherheitsanreize belohnen Mitarbeiter dafür, dass sie die Sicherheitsrichtlinien und -verfahren befolgen und keine Unfälle haben. Sicherheitstreffen konzentrieren sich auf die Sicherheit durch konsequente Kommunikation und gemeinsames Handeln. Sicherheits-Meetings Spaß zu machen, ist nicht nur produktiv, sondern ein wichtiger Faktor, um die Sicherheit aller zu gewährleisten.
Beginnen Sie mit dem Schlimmsten zuerst
Anstelle einer vorbereiteten Tagesordnung sollten Sie es sich zur Gewohnheit machen, dass Besprechungsteilnehmer ihre ein oder zwei Top-Sicherheitsfragen mitbringen und sie auf ein Whiteboard oder ein großes Blatt Staffelpapier schreiben. Die Gruppe kann sie schnell überprüfen, sie von der höchsten bis zur niedrigsten Wichtigkeit bewerten und mit den ersten drei zuerst beginnen. Durch die Bewältigung der schlimmsten Sicherheitsprobleme kann sich die Gruppe zunächst mit Sicherheitstrainings, Anerkennung, Anreizen und etwaigen Spielen oder Wettbewerben für ein angenehmeres Meeting-Erlebnis beschäftigen.
Gehen groß oder nach Hause gehen
Beeindrucken Sie Mitarbeiter und andere Teilnehmer mit Vergrößerungen. Machen Sie ein Bild von jedem Safety Incentive-Gewinner, blasen Sie die Bilder auf Postergröße hoch und posten Sie sie in Sicherheitsmeetings. Wenn Bargeldbelohnungen Teil Ihres Safety Incentive-Programms sind, erstellen Sie einen großen Pappscheck, um ihn während Besprechungen zu präsentieren. Verwenden Sie Fotos von Unfällen und Sicherheitsgefahren, um sie zu vergrößern und während der Sicherheitsbesprechungen während des Brainstorming und der Problemlösung zu verwenden. Lassen Sie sich bei jedem Meeting einen übergroßen Schlüssel erstellen, um einen „Key Safety Player“ zu vergeben, der den Schlüssel beim nächsten Meeting dem nächsten Gewinner übergibt.
Um zu motivieren lernen
Fügen Sie Mini- Schulungen oder Workshops zu Sicherheitsmeetings hinzu und lassen Sie die Teilnehmer abwechselnd trainieren und lehren. Halten Sie alle drei Monate Prüfungen ab, um die Bindung zu fördern und sicherheitsbewusste Mitarbeiter und das Management zu „zertifizieren“. Verteilen Sie „goldene Tickets“ an Meeting-Teilnehmer, deren Sicherheitsthema oder Sicherheitsfrage beim nächsten Meeting recherchiert oder definiert wird, um Belohnungen zu erhalten. Machen Sie aus jedem Besprechungsteilnehmer einen "Sicherheitsfachmann" in einem bestimmten Bereich, den sie recherchieren, und stellen Sie der Gruppe bei jeder Besprechung vor. Bringen Sie persönliche Sicherheitsausrüstungen zu Sicherheitsmeetings mit, damit die Teilnehmer inspizieren, anprobieren und etwas darüber erfahren können.
Gastredner buchen
Lassen Sie Gastredner an Sicherheitsmeetings teilnehmen. Arbeitsmedizinische Dienstleister, örtliche Feuerwehrleute oder Rettungssanitäter, Ersthelfer, Sicherheitsberater und Verkäufer von Arbeitnehmerentschädigungsversicherungen haben alle ein gewisses Interesse an der Sicherheitsbilanz Ihres Unternehmens und haben viele wertvolle Informationen zu teilen. Mitarbeiter, die an Unfällen oder Beinaheunfällen beteiligt waren, haben auch einen guten Beitrag, um an Sicherheitsgesprächen teilzunehmen.
