Die Bereitstellung einer bezahlten Urlaubszeit ist eine von Arbeitgebern gewährte Leistung. Die Idee ist, eine gesunde Work-Life-Balance zu ermöglichen, damit die Mitarbeiter produktiver arbeiten. Die Regierung verlangt von Arbeitgebern nicht, ihren Angestellten bezahlte Urlaubszeit zur Verfügung zu stellen. Arbeitgeber, die diese Art von Leistung erbringen, haben bei der Umsetzung dieser Richtlinie eine eigene Vorgehensweise. Der Grundgedanke dieser Richtlinie ist, dass den Angestellten eine bestimmte Anzahl von Tagen zur Verfügung steht, an denen sie bezahlt werden, auch wenn sie sich nicht bei der Arbeit melden. Bei einigen Arbeitgebern können nach einem Teil dieser Richtlinie ungenutzte Blätter am Jahresende in Bargeld umgewandelt werden.
Artikel, die Sie benötigen
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Unternehmensrichtlinien und -verfahren
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Arbeitsvertrag
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Stift
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Papier
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Taschenrechner
Machen Sie sich mit den Details vertraut. Wissen, wie Ihr Unternehmen die Blätter klassifiziert. Finden Sie heraus, ob die Firma die Blätter in verschiedene Kategorien unterteilt oder nur in eine allgemeine Kategorie einordnet. Jedes Unternehmen hat seine eigenen Richtlinien zur Kategorisierung von Blättern, z. B. zur Einstufung in Kranken- und Ferientage. Finden Sie heraus, auf wie viele bezahlte Freistellungen Sie laut Arbeitsvertrag Anspruch haben. Die Anzahl der erlaubten Tage hängt von Ihrem Arbeitgeber ab. Stellen Sie fest, ob Ihr Unternehmen die Umwandlung nicht verwendeter Blätter in Bargeld zulässt. Einige Unternehmen hätten Richtlinien, nach denen ungenutzte Blätter auf das folgende Jahr übertragen werden könnten. Überprüfen Sie eine Kopie der Unternehmensrichtlinien und -verfahren oder fragen Sie Ihren Personalverantwortlichen.
Finden Sie heraus, wie viele bezahlte Urlaubstage Sie noch haben. Die meisten Unternehmen verfolgen die Anzahl Ihrer Urlaubstage. Sie können auch Ihre eigenen Aufzeichnungen führen. Notieren Sie sich die Anzahl der bereits bezahlten bezahlten Urlaubstage. In Ihrem Unternehmen können Sie beispielsweise 15 Tage Urlaubszeit bezahlen. Sie konnten von Ihrem Arbeitgeber bestätigen, dass Sie bereits 10 Tage von Ihrer bezahlbaren Urlaubszeit genommen haben. Das bedeutet, dass Sie 5 Tage ungenutzte Urlaubszeit haben.
Berechnen Sie, wie viel Sie pro Tag bezahlt werden. Finden Sie heraus, wie viel Sie pro Monat bezahlt werden. Teilen Sie diesen Betrag mit der Anzahl der Tage, die Sie in einem Monat arbeiten. Nehmen wir beispielsweise an, Sie bekommen 1.000 Dollar pro Monat und arbeiten 20 Tage pro Monat. Die Berechnung würde 1.000 Dollar geteilt durch 20 betragen. Das Ergebnis wäre 50. Das bedeutet, dass Sie für jeden Arbeitstag 50 Dollar bezahlt bekommen.
Multiplizieren Sie Ihre ungenutzten Urlaubstage mit dem Betrag, den Sie an einem Tag bezahlt haben. Nach dem gleichen Beispiel, das wir früher verwendet haben, multiplizieren Sie 5 Tage mit 50 US-Dollar. Das Produkt würde 250 $ sein. Dies ist der Betrag, den Ihr Arbeitgeber Ihnen gibt, wenn Sie Ihre ungenutzten Blätter einkassieren.
