Erste Eindrücke sind alles, besonders wenn Sie sich auf eine Jobsuche begeben. Ihr Bewerbungsschreiben kann einen Unterschied machen, ob Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden oder ob Sie ein Schreiben erhalten, in dem Sie darüber informiert werden, dass jemand anderes ausgewählt hat. Der Begriff "Bewerbungsschreiben" wird je nach Tätigkeit und Antrag des Arbeitgebers auch als Interessenschreiben oder Anschreiben bezeichnet. Unabhängig von der Terminologie besteht der Zweck Ihres Schreibens darin, Ihr Interesse an der Stelle zu bekunden und eine Zusammenfassung Ihrer Qualifikationen bereitzustellen.
Lesen Sie die Anwendungshinweise des Arbeitgebers. Viele Unternehmen verwenden IT-basierte Bewerber-Tracking-Systeme. Erstellen Sie jedoch ein Bewerbungsschreiben, das Sie als Teil der Online-Bewerbung einreichen sollen. Sie müssen auch über ein Bewerbungsschreiben verfügen, um eine Kopie Ihres Lebenslaufs per E-Mail oder Post an den Personalvermittler oder den Personalchef zu senden.
Recherche über das Unternehmen durchführen. Lesen Sie die Website des Unternehmens und andere Ressourcen, die Informationen über die Produkte, Dienstleistungen und den Ruf des Unternehmens enthalten. Machen Sie sich mit der Philosophie, der Mission und den Werten der Organisation vertraut. Ihre Recherche ermöglicht Ihnen den Vergleich verschiedener Aspekte verschiedener Unternehmen, an denen Sie möglicherweise interessiert sind.
Überprüfen Sie die Jobanforderungen sorgfältig und vergleichen Sie sie mit Ihren beruflichen Qualifikationen. Führen Sie Aufgaben, Aufgaben und Verantwortlichkeiten auf, die Ihren Qualifikationen entsprechen. Dies ist hilfreich, wenn Sie Ihr Anschreiben verfassen. Sie können die wichtigsten Punkte Ihrer Tätigkeit besser zusammenfassen, die direkt Ihren Fachgebieten und Ihrer Berufserfahrung entsprechen.
Entwurf des ersten Absatzes Ihres Bewerbungsschreibens. Geben Sie die Position an, für die Sie sich bewerben, und listen Sie die Dokumente auf, die Ihrem Brief beiliegen. Je nach Job benötigen manche Arbeitgeber einen Lebenslauf, ein Muster, Referenzen, ein Portfolio oder andere Materialien, die Ihre Qualifikationen belegen.
Erstellen Sie den zweiten Absatz Ihres Interessenschreibens. Nennen Sie kurz Ihre Qualifikationen und Kernkompetenzen. Beispiele für Kernkompetenzen sind Kommunikations- und Organisationsfähigkeit, Zeitmanagementtechniken und Führungsfähigkeiten. Kopieren Sie nicht einfach Informationen aus Ihrem Lebenslauf. Verwenden Sie einen Konversationston, um zu erklären, was Sie haben, was Sie von anderen Bewerbern unterscheidet. Ihr Ziel ist es, die Aufmerksamkeit des Recruiters zum frühestmöglichen Zeitpunkt in Ihrem Brief zu gewinnen.
Erstellen Sie einen weiteren Absatz, der Ihr Wissen über das Unternehmen demonstriert. Beeindrucken Sie den potenziellen Arbeitgeber mit Aussagen, die zeigen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, mehr über das Unternehmen zu lesen, als nur die Stellenangebote. Beschreiben Sie Parallelen zwischen Ihrer Arbeitsethik und der Unternehmensphilosophie. Geben Sie Ihre beruflichen Interessen an und wie Ihre Qualifikationen dem Unternehmen zugute kommen.
Konstruieren Sie Ihren letzten Absatz.Geben Sie in diesem Abschnitt Ihre Verfügbarkeit, Ihre Gehaltsanforderungen, Zeugnisse und zusätzliche Informationen an, die den Personalspezialisten oder die Personalchefs überzeugen, dass Sie die richtige Person für den Job sind. Schließen Sie Ihren Brief ab, indem Sie dem Leser für seine Zeit und die erwartete Antwort danken.
Lesen Sie Ihr Bewerbungsschreiben durch. Legen Sie Ihr Bewerbungsschreiben und Begleitmaterial beiseite. Überprüfen Sie Ihren Brief und Ihre Bewerbungsunterlagen mit neuen Augen. Dies ist eine der effektivsten Methoden, um sicherzustellen, dass Sie ein perfektes Bewerbungspaket einreichen, das die Anforderungen des Arbeitgebers erfüllt.
Tipps
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Vermeiden Sie die Erstellung eines Bewerbungsschreibens, dessen Größe für alle passt. Fügen Sie für jede Anwendung Informationen ein, die für den Job und das Unternehmen spezifisch sind.
