Eine Organisation, die für die Verarbeitung vertraulicher Informationen verantwortlich ist, oder ein Arbeitgeber in Branchen, die hochtechnologische Sicherheitssysteme benötigen, kann biometrische Daten als Mittel zum Schutz der Integrität ihrer Geräte und Daten einsetzen. Es gibt jedoch Datenschutzgesetze und Antidiskriminierungsgesetze, die die Verwendung biometrischer Prozesse verbieten können.
Funktion der Biometrie am Arbeitsplatz
Der Begriff "Biometrie" bezieht sich auf physiologische und Verhaltensmerkmale, die für den Menschen einzigartig sind. Wenn ein Arbeitgeber biometrische Daten zur Sicherung des Arbeitsplatzes einsetzt, ist dies in der Regel darauf zurückzuführen, dass der Zugriff auf vertrauliche Daten kontrolliert wird oder der Zugriff auf Unternehmenseigentum eingeschränkt wird. In einigen Branchen werden biometrische Daten verwendet, um Zugangspunkte oder Schlüsselkarten und Identifikationsmethoden zu erstellen, mit denen autorisiertes Personal den Arbeitsplatz oder bestimmte Arbeitsbereiche betreten kann. Oberflächlich betrachtet scheint die biometrische Datenverarbeitung eine harmlose Praxis für die Sicherheit von Arbeitskräften zu sein.
Merkmale der Biometrie
Die Autoren von "Ein Überblick über biometrische Erkennungsmethoden" erläutern die Hauptmerkmale der Biometrie: "Jedes physiologische oder verhaltensbezogene Merkmal eines Menschen kann als biometrisches Merkmal dienen, solange es die folgenden Voraussetzungen erfüllt: 1) Universalität. Jeder sollte es haben; 2) Unterscheidungskraft. Keine zwei sollten gleich sein. 3) Dauerhaftigkeit. Sie sollte über einen bestimmten Zeitraum hinweg unveränderlich sein. 4) Sammelbarkeit."
Jedes dieser Merkmale kann auf den Arbeitsplatz angewendet werden. Universalität erlaubt nur den Zugang zu autorisiertem Personal. Die Unterscheidungskraft beseitigt möglicherweise verwirrende Duplikate der Identifikation. Dauerhaftigkeit kann sicherstellen, dass Daten und Räumlichkeiten nur der Person zugänglich sind, die über einzigartige Merkmale verfügt. Die Sammelbarkeit lässt darauf schließen, dass biometrische Aufzeichnungen wie ein Personalinformationssystem gesichert aufbewahrt werden.
Möglichkeit der Verletzung der Privatsphäre
Kritiker der Verwendung von Biometrie am Arbeitsplatz können sich auf eine der physiologischen Eigenschaften konzentrieren, die zur Identifizierung von Identifikationen oder zu anderen Zwecken der Biometrie verwendet werden. Das Genetic Information Nondiscrimination Act (GINA) von 2008 verbietet ausdrücklich die Verwendung genetischer Daten, einschließlich DNA, bei beschäftigungsbezogenen Entscheidungen. Die US-amerikanische Equal Employment Opportunity Commission setzt Verstöße gegen GINA durch. Die Bundesbehörde geht in ihren technischen Anleitungen auf das Potenzial diskriminierender Beschäftigungspraktiken ein, die auf den für die Verwendung von Biometrien am Arbeitsplatz erforderlichen Merkmalen beruhen.
