Der US-amerikanische Postdienst (USPS) vergibt Transportaufträge für die Beförderung von Massengut. Vorschläge mit technischen und monetären Bedingungen werden gemäß den Anforderungen der Ausschreibung an das USPS übermittelt. Das USPS bewertet die Angebote und akzeptiert diejenigen, die in seinem besten Interesse sind, kann jedoch alle Angebote ablehnen.
Ehemalige USPS-Mitarbeiter
Das USPS darf keine Verträge mit ehemaligen Mitarbeitern abschließen. Unternehmen, die Verträge mit dem USPS abschließen, müssen frühere Mitarbeiter des Postdienstes identifizieren und müssen vor der Vertragsarbeit die Zustimmung des Auftragnehmers erhalten. Das Unternehmen muss den Vertragsbediensteten informieren, wenn ein ehemaliger USPS-Mitarbeiter eingestellt wird, nachdem die vertraglichen Arbeiten begonnen haben. Wenn der Postdienst der Zurückhaltung des ehemaligen USPS-Angestellten durch das Unternehmen nicht zustimmt, muss das Unternehmen den ehemaligen Angestellten durch eine Person ersetzen, die für die Erbringung der im Vertrag geforderten Dienstleistungen gleichermaßen qualifiziert ist. Pensionierte USPS-Führungskräfte sind möglicherweise nicht innerhalb eines Jahres nach dem Ausscheiden aus dem Postdienst als Schlüsselpersonen, Experten oder Berater von Unternehmen tätig, die einen Vertrag mit dem USPS abschließen, wenn sie eine ähnliche Stelle besetzen würden, die sie mit dem Postdienst besetzen.
Vertragskündigung
Das USPS kann einen Vertrag oder einen Teil des Vertrages wegen eines Ausfalls des vertraglichen Unternehmens kündigen. Sie kann den Vertrag kündigen, wenn das Unternehmen die zukünftige Leistung nicht angemessen absichern kann. Wenn ein Vertrag gekündigt wird, haftet der Postdienst nicht für Dienstleistungen oder Lieferungen, die er nicht angenommen hat, aber das Unternehmen haftet dem USPS möglicherweise für „alle Rechte und Rechtsmittel, die gesetzlich vorgesehen sind.“ Das Unternehmen und seine Partner oder ihre Hauptbeamten können Handlungen begehen, die einen Vertragsverzug darstellen. In jedem Fall des Zahlungsverzugs kann USPS den Vertrag kündigen und ist nicht verpflichtet, dem Vertragsunternehmen „Kündigung und Abhilfe“ mitzuteilen. Wenn festgestellt wird, dass die Kündigung nicht ordnungsgemäß war, wird die Kündigung als eine Bequemlichkeit betrachtet, die in Verträgen mit dem USPS zulässig ist.
Hinzugefügte Dienste
Reisen, die über die zwischen dem USPS und dem Vertragsunternehmen vereinbarten hinausgehen, werden vor der Reise ausgehandelt, wenn der Vertragsbedienstete dies für angemessen hält. Er kann die Reise oder Zusatzleistung gegen Entgelt bestellen. Dem Unternehmen kann danach die Differenz zwischen den Reisekosten und dem anteiligen Entgelt erstattet werden, sofern ihm Unterlagen zum Nachweis der Ausgaben vorliegen. Er muss innerhalb von 90 Tagen nach Erbringung der Dienstleistungen eine Erstattung beantragen. Bei Mehrfachleistungen, die zusätzlich zu den vertraglich vereinbarten Leistungen erbracht werden, hat das Unternehmen 90 Tage nach der letzten Leistung die Möglichkeit, eine Erstattung beim USPS zu beantragen. Wenn sich das vertragschließende Unternehmen und das USPS nicht auf eine Erstattung einigen können, werden die Differenzen gemäß der Klausel „Anspruch und Streit“ im Vertrag gelöst.
