Ein Lohnstub für Vertragsarbeit ist ein Formular, das einen Gehaltsscheck begleitet, der beschreibt, wie der Arbeitnehmer bezahlt wurde. Pay Stubs sind erforderlich, wenn Sie den Leiharbeiter als Angestellten behandeln, nicht aber, wenn der Leiharbeiter ein unabhängiger Auftragnehmer ist. In diesem Fall wird Ihnen der Auftragnehmer die Arbeit in Rechnung stellen und Sie zahlen diese. Wenn der Arbeiter ein Angestellter ist, geben Sie ihm mit seinem Gehaltsscheck eine Gehaltsabrechnung, um zu erklären, wie der Nettolohn berechnet wurde.
Identifizieren Sie den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer. Geben Sie die Kontaktinformationen für das Unternehmen an, damit der Arbeiter Sie bei Fragen zu seinem Lohn kontaktieren kann. Nennen Sie auch seinen Namen und Kontaktinformationen.
Listen Sie die Jobs und Lohnsätze auf, die der Leiharbeiter ausgeführt hat. Wenn Sie beispielsweise eine bestimmte Aufgabe für einen bestimmten Geldbetrag ausgeführt haben, geben Sie den Namen des Jobs und den erzielten Betrag an. Wenn Sie sie stundenweise bezahlt haben, listen Sie die Anzahl der geleisteten Stunden auf und multiplizieren Sie sie mit dem Lohnsatz.
Nennen Sie alle Abzüge, die vom Lohn des Leiharbeiters abgezogen werden. Wenn Sie beispielsweise Steuern von ihm einbehalten, geben Sie die Art der Steuer und den Betrag an. Berechnen Sie den Gesamtbetrag der vorgenommenen Abzüge und listen Sie ihn neben dem Titel "Gesamtabzüge" auf.
Ziehen Sie den Gesamtabzug vom Einkommen ab, um den Nettolohn zu bestimmen. Dies ist der Betrag, für den Sie einen Gehaltsscheck schreiben, und dieser muss dem Gehaltsabzug beigefügt werden.
Tipps
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Personaldienstleister sind auf Vertragsarbeit spezialisiert. Dies entlastet den Arbeitgeber von der Entlastung von Gehaltsabrechnung und Gehaltsscheck. Wenn Sie eine Personalvermittlungsfirma einsetzen, werden Sie mit der Arbeit versorgt und in Rechnung gestellt. Es ist dann die Aufgabe des Personalunternehmens, dem Arbeiter eine Lohnzahlung zu erteilen.
Warnung
In einigen Bundesstaaten gibt es Arbeitsgesetze, nach denen innerhalb eines bestimmten Zeitraums Pay-Stubs ausgestellt werden müssen. In Massachusetts müssen z. B. Pay-Stubs innerhalb von sechs Tagen nach Ablauf des Zahlungszeitraums ausgegeben werden. Wenden Sie sich an Ihr örtliches Arbeitsministerium, um zu bestimmen, ob Ihr Bundesstaat solche Anforderungen hat.
