Mit jeder neuen Aufgabe, die Sie in Angriff nehmen, verringert sich die Zeit, die Sie zum Abschluss des Projekts benötigen, wenn Sie mehr Erfahrung sammeln. Die Verbesserung der Effizienz ist eine Lernkurve. Lernkurven gelten jedoch nicht nur für das Erlernen eines neuen Jobs. Lernkurven sind ein hervorragendes Werkzeug, wenn Sie Arbeitsstandards festlegen, die Leistung der Mitarbeiter bewerten, Kostenschätzungen erstellen und Anreizlohnsätze festlegen möchten. Berücksichtigen Sie beim Verstehen der Lernkurven die zwei verschiedenen Lernkurvenmodelle.
Das kumulative Durchschnittsmodell von Wright
Verstehen Sie, dass T.P. Wright erfand das kumulative Durchschnittsmodell von Wright im Jahr 1936. Es ist eine großartige Formel für einfache Lernkurvenprobleme.
Betrachten Sie die Formel Y = aXb.
Lernen Sie, dass Y der Zeit oder den Kosten pro Einheit entspricht. X entspricht der Anzahl der produzierten Einheiten. A entspricht der Zeit oder den Kosten, die erforderlich sind, um die erste Einheit herzustellen. B entspricht der Steigung der Funktion, wenn Sie sie auf Protokollpapier zeichnen.
Crawfords inkrementelles Zeitmodell (oder Kostenmodell)
Verstehen Sie, dass ein Team von Forschern der Stanford University das inkrementelle Zeitmodell (oder Kostenmodell) von Crawford erfunden hat. Dies ist die am weitesten verbreitete Formel zur Berechnung von Lernkurven.
Betrachten Sie die Formel Y = aKb.
Lernen Sie, dass Y der Zeiteinheit oder den Kosten der inkrementellen Einheit des Loses entspricht. K entspricht dem Mittelpunkt eines bestimmten Produktionsloses oder einer Charge. A entspricht der Zeit oder den Kosten, die erforderlich sind, um die erste Einheit herzustellen. B entspricht der Steigung der Funktion, wenn Sie sie auf Protokollpapier zeichnen.
