Klatsch am Arbeitsplatz kann flüchtig und harmlos sein, aber bestimmte Klatscharten können Ihrem Ruf und Ihrer Karriere schaden. Ihr Unternehmen wird jeden Klatsch ernst nehmen, der impliziert, dass Sie bei der Arbeit etwas falsch gemacht haben. Arbeitgeber müssen Anklagen wegen Fehlverhaltens wie Diebstahl, Belästigung und Diskriminierung untersuchen, auch wenn sie der Meinung sind, dass die Anschuldigungen falsch sind. Wenn Sie bei der Arbeit fälschlicherweise beschuldigt wurden, gehen Sie vorsichtig vor.
Jedes Detail dokumentieren
Sobald Ihr Arbeitgeber Ihnen einen Missbrauch vorwirft, dokumentieren Sie, was Sie über die Situation wissen. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie diszipliniert oder entlässt, können Sie und Ihr Anwalt anhand von Unterlagen feststellen, ob Sie einen Rechtsgrund gegen Ihren Arbeitgeber haben. Schreiben Sie alles auf, an das Sie sich über jeden Vorfall erinnern können, der angeblich stattgefunden hat. Durchsuchen Sie Ihre E-Mail und Ihren Kalender nach Informationen, die Ihre Erinnerung bestätigen.
Der Untersuchungsprozess
Die Vertreter Ihres Arbeitgebers befragen Sie im Rahmen der Ermittlungen. Mit der Untersuchung zusammenarbeiten. Die Fragen, die der Ermittler Ihnen fragt, können Ihnen eine bessere Vorstellung von den gegen Sie gerichteten Beweisen vermitteln. Bleiben Sie während des Ermittlungsprozesses ruhig, sowohl während Ihrer Besprechungen mit den Ermittlern als auch während Ihrer Arbeitszeit. Besprechen Sie die Untersuchung nicht mit Ihren Kollegen.
Vergelt niemals
Es ist nie eine gute Idee, sich gegen jemanden zu rächen, der Sie fälschlicherweise bei der Arbeit etwas beschuldigt. Wenn Sie wissen, wer Ihr Ankläger ist, seien Sie vorsichtig, nichts zu tun, was als Vergeltungsmaßnahme wahrgenommen werden könnte. Behalten Sie jederzeit ein professionelles Auftreten bei. Wenn Ihre Kollegen Sie anders behandeln als üblich, notieren Sie sich ihr Verhalten.
Eine mögliche Lösung
Fragen Sie Ihren Arbeitgeber, wenn die Untersuchung abgeschlossen ist, und drücken Sie Ihre Bereitschaft zur weiteren Zusammenarbeit aus, falls erforderlich. Schließlich wird der Arbeitgeber die Untersuchung abschließen. Wenn kein Beleg für Ihr Fehlverhalten vorliegt, kann der Prüfer feststellen, dass die Ergebnisse nicht schlüssig sind. Wenn Ihr Arbeitgeber sich der Anschuldigungen schuldig macht, werden Sie möglicherweise diszipliniert oder entlassen. Disziplinarmaßnahmen können einen Verweis, eine Warnung, eine Suspendierung, einen Wechsel in eine andere Arbeitsschicht oder ein anderes Gebäude, eine Herabstufung oder ein spezielles Training wie etwa Training für sexuelle Belästigung einschließen.
Umgang mit Diffamierung
Falsche Anschuldigungen können Ihren Ruf nachhaltig beeinflussen. Selbst wenn Sie Ihren Job behalten, möchten Sie möglicherweise einen Anwalt konsultieren, um einen Anspruch auf Diffamierung geltend zu machen. Diffamierung ist die Mitteilung einer falschen Aussage, die Ihren Ruf verletzt oder andere davon abhält, sich mit Ihnen zu verbinden. Wenn Sie Ihren Job aufgrund falscher Anschuldigungen verlieren, sollten Sie einen Anwalt bezüglich möglicher rechtlicher Schritte konsultieren.
