Obwohl ein Jobangebot nach einem ersten Vorstellungsgespräch wie ein Traum wahr werden kann, passiert dies in der Realität manchmal nicht. Stattdessen umfasst der Einstellungsprozess manchmal zumindest ein Minimum. ein zweites Interview. Wenn Sie den Zweck eines zweiten Interviews verstehen, können Sie sich so gut vorbereiten, dass Sie den Job auch bekommen, wenn Sie den Anruf erhalten.
Fakten
Je nach Unternehmen kann das Einstellungsgespräch ein zweites Interview sein. Screening, das beim ersten Mal stattfindet, begrenzt das Feld und das zweite Interview bestimmt oft, ob Sie oder ein anderer Kandidat ein Stellenangebot erhalten. Aus diesem Grund konzentriert sich das zweite Interview normalerweise auf Sie und nicht auf Ihre Qualifikationen. Aus Ihrer Sicht ist ein zweites Interview eine Chance, Ihre Beurteilung der Position und des Unternehmens fortzusetzen und selbst zu entscheiden, ob dies die richtige Gelegenheit für Sie ist.
Ziele
Mit einem Fokus auf Sie besteht das Ziel eines zweiten Interviews darin, drei bis vier Ziele zu erreichen. Ein Interviewer möchte vielleicht einen ersten Eindruck bestätigen, feststellen, ob Sie, das Unternehmen und die Position gut passen, Ihre Professionalität und möglicherweise Ihre sozialen Fähigkeiten bewerten. Darüber hinaus hat ein Interviewer möglicherweise Fragen, die er im ersten Interview nicht gestellt hat, oder er möchte etwas tiefer in Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen eintauchen.
Format
Ein zweites Interview erfüllt oft seinen Zweck, indem er einem anderen Interviewformat und einem anderen Zeitrahmen folgt. Wenn Ihr erstes Interview möglicherweise nur mit einer Person besteht, umfasst ein zweites Interview häufig Interviews in einer kleinen Gruppe oder in einem Panel und in einigen Fällen eine Kombination aus Einzel- und Gruppen- oder Panelinterviews. Diese dienen dazu, Ihre zwischenmenschlichen und kommunikativen Fähigkeiten, Führungsqualitäten, Ihre Fähigkeit, schnell zu denken und zu sehen, wie gut Sie mit Stress umgehen, zu bewerten. Der Zeitrahmen für Ihr zweites Interview kann auch anders sein und einige Stunden bis zum ganzen Tag dauern. Einzelinterviews können Rücken an Rücken stattfinden und / oder eine Mittagspause beinhalten.
Tipps
Das Aufrechterhalten eines guten Augenkontakts ist ein zweites Interview, das für ein Interview mit mehreren Personen unerlässlich und besonders wichtig ist. Wenn Sie eine Frage beantworten, die ein Panelmitglied stellt, beziehen Sie jedes Panelmitglied ein, indem Sie alle und nicht nur das Mitglied betrachten, das die Frage stellt. Unabhängig davon, ob Sie ein Interview-Programm erhalten oder nicht, bereiten Sie sich auf die Möglichkeit des Mittag- oder Abendessens vor, indem Sie die Essignette für Business-Restaurants überprüfen. Während eines zweiten Interviews hat alles einen Zweck, und eine Mahlzeit ist keine Ausnahme. Eine Bewertung von Ihnen und wie Sie in das Unternehmen passen, wird vor, während und nach dem Essen fortgesetzt. Sammeln Sie schließlich Visitenkarten von allen, mit denen Sie ein Interview führen, und senden Sie jedem ein Dankeschön. Es ist genauso wichtig, nach Ihrem zweiten Interview Dankesnotizen zu senden, als nach dem ersten.
