Eine Abfindung - ein Vertrag zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber - mildert den Verlust eines Arbeitsplatzes. Sie gewährt einem Mitarbeiter eine Entschädigung, wenn das Arbeitsverhältnis aus Gründen außerhalb des Einflussbereichs des Mitarbeiters endet. Abfindungsvereinbarungen müssen sorgfältig erstellt werden, um die Interessen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers zu schützen. Dies beinhaltet auch, dass dem Arbeitnehmer angemessene Zeit eingeräumt wird, um zu entscheiden, ob die Vertragsbedingungen akzeptabel sind.
Grundlagen der Abfindung
Eine Abfindungsvereinbarung ist ein Vertrag oder ein Schreiben, das ein Arbeitgeber auf einen Arbeitnehmer ausdehnt, wenn der Arbeitnehmer gekündigt wird, entlassen wird oder wenn sein Arbeitsplatz gekündigt wird. Der Zweck einer Abfindungsvereinbarung besteht darin, dem Mitarbeiter die Zeit zu ersetzen, die er als Gegenleistung für die Zustimmung des Arbeitnehmers erhält, das Unternehmen von allen Ansprüchen freizustellen, die sich aus seiner Kündigung ergeben. Die Zeit, zu der ein Mitarbeiter eine Abfindungsvereinbarung unterzeichnen muss, hängt vom Alter des Mitarbeiters ab und davon, ob andere Mitarbeiter gleichzeitig entlassen werden.
Arbeitgeber harmlos halten
Wenn eine Arbeitnehmerin den Bedingungen einer Abfindungsvereinbarung zustimmt, verspricht sie, auf ihre Bürgerrechte zu verzichten und den Arbeitgeber von Ansprüchen auf unrechtmäßige Kündigung aufgrund des Alters, der Rasse, der nationalen Herkunft oder anderer Formen der Diskriminierung freizustellen. Ein Arbeitgeber möchte nicht nur den Arbeitnehmer für die Dienstzeit entschädigen, er möchte auch wissen, dass der Arbeitnehmer nicht behauptet, dass das Unternehmen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses diskriminierend gehandelt hat. Angesichts der Bedingungen und Bedingungen einer Abfindungsvereinbarung ist es verständlich, dass ein Mitarbeiter sich Zeit nehmen möchte, um die Vereinbarung zu überprüfen und möglicherweise auch von ihrem Anwalt überprüft wird. Die Equal Employment Opportunity Commission der Vereinigten Staaten veröffentlicht technische Anweisungen für Arbeitgeber in Bezug auf Abfindungsvereinbarungen und den Verzicht auf Diskriminierungsansprüche.
Mitarbeiter unter 40
Arbeitgeber müssen Arbeitnehmern unter 40 Jahren eine angemessene Zeit zur Verfügung stellen, um eine Abfindungsvereinbarung zu unterzeichnen. Es ist jedoch schwierig festzustellen, was vernünftig ist. Mitarbeiter, die sich verpflichtet fühlen, unverzüglich eine Abfindungsvereinbarung zu unterzeichnen, sollten die Bedingungen überdenken und versuchen zu verstehen, warum der Arbeitgeber so sehr darauf bedacht ist, eine unterschriebene Vereinbarung zu erhalten. Für Beschäftigte unter 40 Jahren gibt es keine gesetzlich vorgeschriebenen Fristen, da sie zu jung für einen Schutz nach dem Zeitalter der Altersdiskriminierung in Beschäftigung (ADEA) von 1967 sind.
Mitarbeiter 40 und älter
Mitarbeitern, die 40 Jahre oder älter sind, müssen mindestens 21 Tage für die Unterzeichnung einer Abfindungsvereinbarung und sieben Tage für die Überprüfung oder den Widerruf der Unterschrift zur Verfügung stehen. Das ADEA-Gesetz und das Leistungsschutzgesetz für ältere Arbeitnehmer schützen die Bürgerrechte von Arbeitnehmern, die im Beschäftigungsverhältnis diskriminiert werden. Die EEOC setzt Gesetze zur Unterzeichnung von Abfindungsvereinbarungen durch, da bekannt ist, dass Arbeitgeber unfaire, altersabhängige Beschäftigungspraktiken anwenden. Das Anbieten von Abfindungsvereinbarungen für ältere Arbeitnehmer ist eine diskriminierende Taktik, die einige Arbeitgeber anwenden, um ältere, erfahrene Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu eliminieren. Wenn mehr als ein Arbeitnehmer gleichzeitig gekündigt wird, müssen die Arbeitgeber den Arbeitnehmern 45 Tage Zeit geben, um eine Abfindungsvereinbarung zu prüfen und zu unterzeichnen. Mitarbeiter ab 40 Jahren erhalten auch sieben Tage Zeit, um ihre Unterschriften zu überdenken oder zu widerrufen.
