Im Allgemeinen können Arbeitnehmer für Unfälle und Verletzungen, die während der Arbeit oder im Zusammenhang mit arbeitsbedingten Pflichten entstanden sind, entschädigt werden. Die Einzelheiten der Arbeitnehmerentschädigung werden jedoch nicht durch Bundesgesetz, sondern durch Landesgesetz geregelt. Obwohl es viele allgemeine Ähnlichkeiten gibt, sind die Besonderheiten jedes Einzelfalls individuell und sollten von Fall zu Fall nach Landesrecht beurteilt werden.
Arbeitgeber-eigener Parkplatz
Wenn ein Mitarbeiter ausrutscht und stürzt, während er durch den Parkplatz des Arbeitgebers zur Arbeit geht, wird dies höchstwahrscheinlich durch die Arbeitnehmerentschädigung gedeckt. Wenn der Arbeitgeber nicht über einen Parkplatz verfügt, aber auf einem anderen Parkplatz die Kontrolle behält (z. B. Leasingflächen für Mitarbeiter) oder der Arbeitgeber verlangt, dass die Mitarbeiter auf einem nahe gelegenen Parkplatz parken, ist dies ebenfalls wahrscheinlich abgedeckt sein.
Parkplatz außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers
Wenn eine Mitarbeiterin auf dem Parkplatz eines Geschäfts in der Mittagspause einkauft, ist es unwahrscheinlich, dass sie durch eine Arbeitnehmerentschädigung gedeckt wird. Es stellt keine Arbeitspflicht dar, und der Arbeitgeber hat nicht verlangt, dass der Arbeitnehmer in diesem Posten parkt. Wenn der Angestellte jedoch im Namen des Arbeitgebers fährt, diesem Geschäft Produkte zu liefern, ist dies wahrscheinlich gedeckt, da der Angestellte das Los zur Beförderung der Waren navigieren musste.
Maßnahmen der Mitarbeiter zum Zeitpunkt des Unfalls
Um die Entschädigung der Arbeitnehmer geltend zu machen, sollten die Handlungen des Arbeitnehmers auf dem Parkplatz unmittelbar vor der Verletzung der Verletzung angemessen gewesen sein und in angemessenem Zusammenhang mit den Arbeitspflichten des Arbeitnehmers stehen. Wenn der Angestellte ein Pferdegespann betreibt - etwa einen Kollegen um das Grundstück herum jagt - oder eine andere fahrlässige Handlung, die der Arbeitgeber nicht angeordnet hat, hat er wahrscheinlich weniger Anspruch auf die Behauptung, als wenn er einfach nur eine Sammelstelle abholen würde Arbeitsdokumente aus dem Kofferraum seines Autos.
Uhrzeit, zu der der Unfall aufgetreten ist
Wenn der Unfall vor oder nach der regulären Arbeitszeit des Arbeitnehmers stattfand, der Arbeitnehmer jedoch Tätigkeiten ausübte, die in einem angemessenen Zusammenhang mit dem Verlauf und dem Umfang seiner Pflichten stehen, ist der Arbeitgeber wahrscheinlich für die Leistung der Arbeitnehmerentschädigung verantwortlich. Wenn die Angestellte beispielsweise eine Stunde vor dem offiziellen Schichtbeginn eintraf, um sich auf Papierkram einzuarbeiten, könnte sie wahrscheinlich einen Ausrutscher fordern und auf den Parkplatz fallen. Auf der anderen Seite hat ein Angestellter, der am Wochenende bei einem Baseballspiel auf dem Firmengelände parkt, eine weitaus geringere Wahrscheinlichkeit, einen gültigen Anspruch zu haben - es sei denn, das Baseballspiel war ein vom Unternehmen gesponserter Vorteil.
