Die Arbeitsgesetze von Connecticut für angestellte Arbeitnehmer decken Bereiche wie Mindestlohn, Überstunden und Lohnabzüge ab. Die Gesetze tragen auch dazu bei, dass die Arbeitgeber die Arbeitnehmer genau als angestellte Arbeitnehmer einstufen. Das Verständnis der Arbeitsgesetze des Staates für Arbeitnehmer kann Arbeitgebern helfen, Geldstrafen und Strafen zu vermeiden.
Klassifizierung der Angestellten
Die Arbeitsgesetze von Connecticut verlangen von Arbeitgebern, dass sie die bezahlten Arbeitnehmer als steuerbefreit oder nicht strafbar einstufen. Freistellungspflichtige Angestellte sind für die Durchführung von Funktionen verantwortlich, beispielsweise für die Einstellung und Beendigung von Arbeitnehmern sowie für die Erstellung von Organisationsrichtlinien. Sie treffen auch Entscheidungen, die den Umsatz und den Umsatz eines Unternehmens beeinflussen. Beispiele für freigestellte bezahlte Jobs sind CEOs, Chief Financial Officers, Chief Administrative Officers und Human Resources Directors. Angestellte, die keine Ausnahmen haben, führen Arbeiten aus, für die keine konsistente unabhängige Entscheidungsfindung erforderlich ist. Beispiele für nicht versetzte angestellte Jobs sind Buchhalter, Sekretäre und Telemarketer.
Mindestlohn für Angestellte
Seit April 2011 beträgt der Mindestlohn für nicht versetzte Angestellte in Connecticut 8,25 USD pro Stunde oder 330 USD pro Woche. Der Mindestlohn für freigestellte Arbeitnehmer in Connecticut beträgt 455 US-Dollar pro Woche, gemäß den Bestimmungen des Fair Labor Standards Act.
Im Laufe der Zeit
Connecticut verlangt von Arbeitgebern, dass sie nicht mehr als 1 1/2-fache ihres Überstundenlohns Überstunden leisten, nachdem die Angestellten mehr als 40 Stunden in der Woche gearbeitet haben. Arbeitgeber müssen ihren Mitarbeitern keine Überstunden zahlen, die auf der Anzahl ihrer täglichen Arbeitsstunden basieren. Überstunden für nicht exekutierte Angestellte werden berechnet, indem der wöchentliche Standardlohn der Angestellten durch die Anzahl der Stunden geteilt wird, die der Angestellte normalerweise in der Woche arbeitet. Zum Beispiel haben Angestellte, die 1.500 US-Dollar pro Woche verdienen und 40 Stunden pro Woche arbeiten, einen normalen Stundenlohn von 37,50 US-Dollar. Der Überstundenstundensatz dieser Mitarbeiter beträgt 56,25 USD. Wenn diese nicht verpflichteten Angestellten mehr als 40 Stunden in einer Woche arbeiten, müssen ihre Arbeitgeber ihnen einen Stundenlohn von 56,25 US-Dollar zahlen, wenn sie über 40 Stunden arbeiten.
Lohn einbehalten
Arbeitgeber dürfen Einkommenssteuern auf Bundes-, Landes- und lokaler Ebene von den Gehältern der Angestellten abziehen. Sie können auch Gewerkschaftsbeiträge, Krankenversicherungsprämien und Gehaltsschecks von Arbeitnehmern vom Bruttolohn einbehalten. Um von den Gehältern der Arbeitnehmer jedoch andere als die genehmigten Bundes-, Landes- und Kommunalabgaben in Anspruch zu nehmen, muss der Arbeitgeber zuerst die Zustimmung der Arbeitnehmer erhalten.
Record Keeping
Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, Aufzeichnungen über die Mitarbeiter zu führen. In den Aufzeichnungen sind die Namen der Angestellten, die Wohnanschrift, die Beschäftigung, die täglich und wöchentlich geleisteten Arbeitsstunden sowie die üblichen Lohn- und Überstundensätze erforderlich. Die Abzüge, die der Arbeitgeber von den Gehaltsschecks der Arbeitnehmer erhält, müssen ebenfalls in den Unterlagen enthalten sein.
